经济补偿金的计算（2021年最新的劳动法）

经济补偿金的计算（2021年最新的劳动法）经济补偿金计算(2021年最新劳动法)

2017年11月24日人力资源和社会保障部废止的《关于印发违反和解除劳动合同经济补偿办法的通知》(人社部发〔1994〕481号)第十一条规定，本办法中经济补偿的工资计算标准，是指企业正常生产条件下，劳动者在合同解除前十二个月的月平均工资。但2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。上述规定存在实质性差异，它没有解释哪些工资可以排除在外，哪些工资必须包括在内，以及如何在实践中确定这些工资。本期将分析相关判断的要旨。

当前目录索引

一、单位未举证承担不良后果。

二.社保缴费基数计算与事实不符(改判)

三.前12个月包括当月。

四、包括岗位补贴和绩效工资

动词 （verb的缩写）特别提示:离职前12个月严格执行(换句话说)。

一、单位未举证承担不良后果。

关于经济补偿金数额，甲公司应承担未能提供证据证明双方解除劳动关系前12个月平均工资数额的法律后果。判决A公司向L支付经济补偿金8000元，但L未提出异议，一审法院予以确认。【(2020)鲁02民中1954号】

二.社保缴费基数计算与事实不符(改判)

甲公司提交的2017年7月至2018年6月的工资分配明细表，证明L离职前最后12个月的实付工资为每月5203元，但L没有批准，也没有提交证据推翻。因此，本案解除劳动合同经济补偿金的工资计算标准应为支付工资金额5203元及奖金(资金金额5万元奖金/24个月)，合计7286.3元。原审以社会保险缴费基数计算的月平均工资与事实不符，我院将予以纠正。【(2020)鲁02民中1473号】

三.前12个月包括当月。

2018年5月31日，双方解除劳动合同，前十二个月的平均工资应包含2018年5月的工资，而非a公司所主张的2018年4月前十二个月的平均工资，从中国银行交易流水明细清单及双方认可的完税证明来看，l【(2020)鲁02民中1460号】所主张的前十二个月的平均工资为7555元

四、包括岗位补贴和绩效工资

按照一审解除劳动关系前12个月的月平均工资确定L的月平均工资是正确的，A公司主张按照合同约定的月工资2000元确定L的月平均工资，不应包括岗位补贴和绩效工资。没有法律依据，本院不予受理。【(2020)鲁02民中4202号】

动词 （verb的缩写）特别提示:离职前12个月严格执行(换句话说)

青岛市中级人民法院曾认为，鲁02民中(2018)4710号案件中，被上诉人L自2010年11月1日起被上诉人聘用为法定代表人，双方分别于2010年11月1日至2013年12月31日、2014年1月1日至2014年12月31日签订劳动合同。合同期满后，双方虽未续签劳动合同，但L继续担任法定代表人，上诉人继续为其缴纳社会保险费。L在2015年7月20日的辞职报告中写明最终负责工作至2015年7月24日，可以证明L辞去法定代表人职务，但不能认定双方劳动关系解除。故上诉人主张其与被上诉人不存在劳动关系，被上诉人从未为上诉人提供过工作，与被上诉人仅存在社保隶属关系的理由不能成立，本院不予支持。虽然双方签订了“离职协议”，但协议签订后，双方未按协议约定履行，履行协议的条件不复存在。上诉人关于双方权利义务关系应按约定确定的论点不充分，本院不予受理。关于经济补偿金的确定，L以上诉人未按时足额支付劳动报酬和社会保险费为由，提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条，一审认定上诉人支付经济补偿金并无不当。但是，经济补偿金的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案劳动合同解除前十二个月L的月平均工资为1353.33元，故上诉人应向L支付经济补偿金8796.65元。根据一审月薪7080元，认定L的经济补偿不当，本院予以纠正。上诉人的上诉理由依法成立并得到支持。

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