经济补偿金如何计算（公司辞退员工补偿2020标准）

经济补偿金如何计算(2020年公司辞退员工补偿标准)

一、1-10人一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下:

一级残疾

我的工资是×27个月

二级残疾

我的工资是×25个月

三级残疾

我的工资是×23个月

四级残疾

我的工资是×21个月

五级残疾

我的工资是×18个月

6级残疾

我的工资是×16个月

七级残疾

我的工资是×13个月

八级残疾

我的工资×11个月

九级残疾

我的工资是×9个月

十级残疾

我的工资是×7个月

本人工资:指前12个月内患工伤或职业病的职工月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算(下同)。

二、1-6级伤残津贴(按月享受)

根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，应当按月支付伤残津贴，标准如下:

一级残疾

我的工资× 90%

二级残疾

我的工资× 85%

三级残疾

我的工资× 80%

四级残疾

我的工资× 75%

五级残疾

我的工资× 70%

6级残疾

我的工资× 60%

三、1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

4、5-6级伤残津贴由用人单位在安排工作有困难时发放。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

五、5-10一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

1)工伤一次性医疗补助金:由工伤保险基金支付；

2)一次性伤残就业补助金:由用人单位支付；

以上两项金标准是根据伤残等级确定的。工伤保险条例没有规定统一的标准。具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般按本人工资的一定倍数计算。

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