为什么猎头都是女孩子(女生做猎头有前景么)

千军易得，千军难寻！

尤其是在这个人不断被抢的时期，高端人才不仅是城市之间竞争的对象，也是企业之间相互竞争的资源。然而，由于信息的有限性和不对称性，在很多情况下，仅靠企业的人力资源是无法招聘到合适的人才的。

这时，猎头工作人员就会派上用场。他们通过专业的分析和调查，向渴望人才的企业推荐期待新机会的人才，从而优化社会人力资源配置。

根据WEC数据，人才搜索(猎头)在人力资源服务行业细分市场中占比7.70%；熟练就业占71.30%，MSP(管理服务提供者)占19.76%。与此同时，RPO(招聘流程外包)和人力咨询管理的比例被分离到0.69%和0.55%。

全球人力资源服务行业细分市场比例(单位:%)

(来源:前瞻产业研究院)

可以看出，大部分人力资源管理专业的学生毕业后选择进入企业做人力资源，也有从业者选择进入咨询公司做管理咨询，还有一些热闹的培训公司做培训师或者户外拓展老师，而那些喜欢与人打交道的从业者选择猎头和咨询这种更具挑战性的业务工作，每天“与高端人士斗智斗勇”。

在事迹的压力下，努力为客户挖掘中高级职位的猎头和顾问，能保住怎样的职业前景？本期《前瞻经济学人》明知故问栏目邀请相关行业组织共同探讨。

凯文，大众猎头公司经理谈工作场所:

猎头作为一种舶来品，在中国发展了30年左右，在本土化的过程中形成了自己的特色。

猎头美其名曰猎头，从业者多为腰猎人(中等天赋)，甚至是脚猎人。

根据大数据猎聘研究院的研究结果，在猎头公布的职位中，年薪30万以下的职位占42.40%，年薪10-20万的职位占近20%，年薪百万的职位仅占5.89%，可见猎头公布的职位呈现低薪化趋势。

目前猎头行业鱼龙混杂，但重要的是门槛低，服务同质化，小猎头公司数不胜数。从内部管理和抗风险能力来看，外资猎头公司优于本土猎头公司。当然，也有几家发展良好的本土公司。

一.现状

市场和猎头行业息息相关，中国经济环境的直接影响就是大部分企业的用工需求减少，要求更加苛刻，甚至出现拖欠账款，导致很多小型猎头公司倒闭，那些抗风险能力稍差的只能裁员。

作为一份商业工作，猎头转行是因为事迹不好。我很多朋友都转行到甲方做HR，也有转行卖保险的。

二、愿景

目前的情况是否意味着没有前景？不是，一个行业鼻祖对我说过一句话:“猎头行业就是这十年钱太容易赚了”。

这句话有很大的度。现在只有那些没有抗风险能力的猎头公司被淘汰，被优化的都是没有积累、没有思维的猎头员工。优势淘汰对所有行业都是好事。

优秀的猎头人才还是有市场的，很多企业愿意抢高薪的人。还有人说，那些高科技将取代猎头行业。在我看来，高技术就像现在的市场情况一样，只会优化行业。猎头的思维和情感不是机器所拥有的。

长期来看，猎头会怎么做？

猎头行业会有一个“二八定律”，就是前20%的员工赚取行业80%的利润，不管是公司还是个人。现在，如果一个朋友想进入猎头行业，选择大公司的风险要小得多。

猎头人员也将朝着“高、精、专、慢”的方向发展。

高服务岗位会越来越高，相应的入职门槛也会越来越高；

就是精通这个行业，精通什么水平，至少比甲方的HRBP还要老道，不然你凭什么帮他拿到需求；

是猎头本身的技能，与中高端人才的沟通能力，资源整合能力等。

慢就是挣钱慢，随着猎头行业从黄金时代走向白银时代，猎头员工的收入也会趋于稳定。

总的来说，对于有才华、有猎头信仰、耐得住寂寞的人来说，猎头还是值得考虑的。

从上述机构来看，无论是从猎头本身的职业、猎头所在行业的背景以及国家政策来分析，猎头员工的职业前景都是比较看好的，具体体现在以下几个方面。

1.人才招聘是永恒的需求，为猎头创造了无尽的发展机会。

行业涨跌周期缩短。无论是曾经炙手可热的房地产行业，还是如今风光无限的互联网行业，人才的竞争和淘汰都越来越残酷。然而，尽管行业兴衰，企业生存，人才流动却是永无止境的，这为猎头创造了无尽的发展机会。

优秀的猎头特别善于发明当前形势的变化，提前抓住机会。那些在过去10年里抢占了房地产行业和互联网行业的猎头已经赚了很多钱。快速进入新行业、寻找人才是猎头的核心技能，判断经济大局、尽早涉足新兴行业、布局布局是顶级猎头的秘密武器。

第二，时间是猎头的朋友，一个好的猎头员工资质随着年龄增长更有价值。

当今职场人普遍存在哪些焦虑？答案可能是——随着工作年限的增加，工作技能和才能停滞不前，容易被年轻一代取代，他们能做的比你多，需要的比你少。

但猎头似乎对时间不那么敏感。对于大多数职场人来说，时间是猎头的敌人，但却是朋友。老猎头常年积累的资源、人脉、经验，是年轻猎头无法轻易替代的。

时代的变迁让猎头与各行各业保持联系，对社会有了更丰富的认识。智能猎头与顶尖人才建立的信任关系，不仅给他们带来佣金，还通过资源的交换、人脉的整合，创造出各种收入方式。

三是中国猎头市场范围迅速扩大，带来更广阔的职业前景。

中国的猎头市场正在快速增长。中国猎头市场从2013年的404亿元增长到2017年的967亿元。咨询数据显示，2018年猎头市场规模将达到1007亿，预计2020年将增至1426.3亿，2018-2023年CAGR将达到18.8%，增速略低于整体人力资源服务业。

2014-2023年中国人才搜索市场范围及预测(单位:10亿元，%)

(来源:前瞻产业研究院)

四是从政策上看，国家大力推进人才强国战略，为产业发展注入了一剂强心针。

2010年6月，中共中央、国务院印发《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》，其中指出，到2020年，我国人才发展的总体目标是打造和培养一支门类齐全、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立全国人才竞争的比较优势，进入世界人才强国行列，实现本世纪中叶人才大发展的目标。

随着人才资源总量的稳步增加、人才素质的大幅提升、人才层次、类型、性别分布结构的合理化、人才应用效率的显著提升，在国家人才政策的鼓励下，我国对中高端人才的需求不断提升，为猎头行业的发展提供了强大动力。

《国家中长期人才发展规划(2010-2020年)》的战略目标

第五，利用新兴技能、赞助来提高猎头的有效性，但仍不能取代猎头。

随着科技的不断发展，各种新技术被应用到猎头行业，进一步降低了猎头人才的成本。人工智能的应用就是一个典型的例子。

比如狩猎公司一直致力于人才招聘领域的人工智能研究，推出了一批人工智能产品。通过这些工具，猎头可以更快、更准确地筛选出应聘者的学历、期望薪资、工作经验、最佳工作地点等信息，从而为企业匹配到更合适的人才。

由此可见，人工智能可以赞助猎头降低发明人才的成本，节省更多的人力和时间成本，工作更加便捷。而且不用担心被人工智能抢了饭碗，因为在猎头行业，与客户和人才的沟通是人工智能不可替代的一部分。

6.不稳定因素:行业面临洗牌，受28定律影响。

不可否认，猎头是一个很难被替代的行业，收入不错，可能性无穷。高端猎头的发展会越来越好，但低端猎头仍面临激烈的竞争和淘汰，国内民营猎头向高端转型升级势在必行。

全球范围内的猎头行业才兴起了50多年。中国第一家猎头公司成立于20世纪80年代。到目前为止，中国的猎头行业才发展了30多年。依然属于年轻行业，老牌猎头公司，国内行业龙头猎头公司与国际老牌猎头公司相差甚远。

但总的来说，猎头行业在中国的前景还是非常广阔的。目前也是雨后春笋般出现的猎头公司快速发展阶段。虽然存在行业规范不足的现象，但小型或临时性猎头机构在寻找过程中具有较大的随机性，根据行业发展周期，行业将迎来洗牌合并阶段，推动行业更加规范发展。对于目前想进入猎头行业的从业者来说，最好选择抗风险能力更强的大企业，这样更有利于快速发展。

以上是《前瞻经济学家》栏目对猎头员工职业前景的全面分析，非常清楚该问什么。更多职业前景和行业网点分析可以在前瞻经济学家APP咨询或询问。

不是，大众“猎头谈职场”:多年来，我们一直在找老司机，从猎头的角度谈职业发展、个人成长、人力资源等等。

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