目标管理法的特点
目标管理的特点:参与管理、明确目标、自我管理、自我评价、重视成果。
目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术,目标管理的基本核心是强讽通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。
目标管理要素:目标具体化,参与决策,限期完成,绩效反馈。
目标具体化指要求明确、具体地描述预期的结果。例如,不应笼统地要求提高产品质量,而应具体指出“次品率控制在1%以下”等。
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目标管理的特点:参与管理、明确目标、自我管理、自我评价、重视成果。
目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术,目标管理的基本核心是强讽通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。
目标管理要素:目标具体化,参与决策,限期完成,绩效反馈。
目标具体化指要求明确、具体地描述预期的结果。例如,不应笼统地要求提高产品质量,而应具体指出“次品率控制在1%以下”等。
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