薪酬管理制度（3分钟让你弄明白其他公司都在用的薪酬制度）
薪资管理系统(3分钟让你了解其他公司使用的薪资系统)
在之前的文章中，我们讨论了薪酬管理和薪酬策略的意义。本期我们就来说说共同的薪酬体系。企业的薪酬体系不仅关系到薪酬的外部竞争力，而且在激励内部员工方面也起着关键作用。选择适合自己情况的薪酬体系，可以使激励达到最佳效果，充分发挥员工的积极性，进而促进业务增长。目前市场上最常见的薪酬体系是宽带薪酬和薪酬文件系统:
宽带薪酬设计流程
对于很多公司来说，薪酬体系的设计需要以我们的岗位价值评估为基础，在明确部门职能、定位和岗位要求的前提下，确定岗位职级和相应的薪酬水平。无论是宽带薪酬体系还是薪酬区间体系，同职级员工的薪酬区间都在同一个固定区间。如下图所示，所有员工的工资都在5000到6000元之间。
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