春节加班工资(春节加班工资和值班津贴怎么算)

一、春节加班工资的计算

按照劳动合同法的相关规定，平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日(双休日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日(元旦、清明、五一、中秋、国庆、春节)安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节属于国家法定休假日，所以劳动者春节的加班工资为本人工资的3倍。

二、值班津贴的计算

值班是为了经营管理的需要，在正常工作时间以外安排的人员上班，值班人员一般为行政管理人员或车间管理人员，值班工作主要是处理一些电话接听、人员接待、文件收发、通讯联络、应急处理等事宜。由于企业的生产经营不同，值班安排也不一样，比如生产企业实行倒班制，车间夜间也要生产，为了处理夜间生产的一些事务，保证夜间生产的正常进行，企业往往要安排生管或行管人员夜间值班。

值班与加班的区别是加班是从事与本职工作相关的事务，而值班绝大多数都不是。

值班究竟算不算加班?值班津贴是否按加班工资标准计算?一般分以下两种情况：

一、值班后安排补休的，一般没有值班津贴，如夜间值班的按规定发放夜间津贴。

二、值班后未安排补休的，应算作加班，按加班工资标准计算值班津贴，如春节值班，应按本人工资的3倍计发值班津贴。

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