签了合同想辞职怎么办(合同签三年被辞退怎么办)
我们都知道，很多人在找工作的时候都会签订一份劳动合同。 签订劳动合同就已经意味着双方在工作这一方面形成了法律的约束。 但是也有的人在签订劳动合同之后，你自己的这份工作并不是自己理想当中的那种情况，所以就会有辞职的想法。 对于我们来说该如何面对这种情况呢？在这里给大家带来的就是有关于签订合同之后辞职的相关办法和内容。 欢迎大家阅读参考借鉴。
很多人的印象当中签订了劳动合同之后就要遵守合同的内容工作。 有的人发现工作和自己想象的完全不一样。 会在刚签订完合同之后就会有离职的想法，一部分人认为如果理解的话，就违背了合同，是需要缴纳违约金的。 面对这种情况我们国家的法律也做出了相关的规定，规定就是劳动者需要提前30天的时间，以书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 用提前三天的时间是用人单位也是可以解除劳动合同的。 对于任何劳动者来说，劳动合同没有到期就辞职是完全可以的，只需要提前一个月的时间通知到用人单位就可以了。
试用期内的话，那么这个时间会缩短十倍。 是否支付违约金的情形，我们国家的法律也做出了相关的规定。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以和该劳动者订立协议约定服务期。 劳动者违反服务期限约定的话，那么需要按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位也需要要求劳动者支付的违约金不能够超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 单位和劳动者之间约定的服务期是被影响按照正常工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬的。
单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。 对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者是保密协议中和劳动者约定竞业限制条款。 并且有约定在解除或者终止劳动合同之后，在竞业限制期限内按照月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付相应的违约金。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
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