签了劳动合同还算应届毕业生吗(应届毕业生签了劳动合同还算应届毕业生吗)

最近身边有很多朋友问小编，毕业一年多了也已经上班了，还是不是应届生，到底怎样才算应届生？相信很多朋友依然还有这样的疑惑，下面让小编带大家来了解一下吧！

首先，明确一下什么是应届生？

应届生是指在该毕业的年份毕业的毕业学生。 包括即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的学生或者已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内的学生。

只签劳动合同不缴纳社保真的就能保证应届生身份吗？

在这里小编告诉大家，不管你是签订三方协议、灵活就业协议，还是高校毕业生网签等等这些都不会影响你的应届生身份。 关键的是你毕业之后有没有去单位报道签订劳动合同，最主要的是有没有缴纳社保。

只签订劳动合同不缴纳社保，理论上来说是可以帮大家保留应届生身份的。

因为用人单位和你签订的劳动合同一般都是纸质合同。 一般来说，只有你和用人单位知晓，你在考公考编的时候理论上是可以隐瞒的。 但是社保就不一样了，因为社保需要联网，所以一旦缴纳了社保，在你报考公务员、事业单位，进行资格审查或者是政审的时候就会被发现，会判定你不具有应届生身份。 所以说如果你只签订劳动合同，不缴纳社保是可以帮你保留应届生身份的。

最后小编还想提示大家，这样做是有风险的。 根据我们国家的社会保险法和劳动合同法，在用人单位和劳动者建立劳动关系，签订劳动合同的当月，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险（五险一金），如果公司不按时为你缴纳就会违法。 如果没有缴纳社保你在工作的过程中一些权益也无法得到保障，所以小编建议大家最好还是缴纳社保。

应届生身份对于你来说到底意味着什么呢？

大家都说应届生身份很重要，是因为应届生身份可以让你在考编、考公务员的路上少走一些弯路，少一些竞争对手，观察这两年应届生岗位越来越多，招聘人数也越来越多，所以这也是应届生身份重要的原因之一。

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