外企面试问题（外企面试问题及回答技巧）
外企面试问题(外企面试问题及答题技巧)2021-07-05 10: 46氢气
说到面试，准备是关键。但不仅仅是求职者，它对你来说和面试官一样重要。
这篇文章是关于候选人是否适合这个职位、你的团队和你的公司的演讲。然而，只有当你知道如何向面试官提问时，你才会真正暴露这些信息。
那么，你应该问什么问题呢？以下是10个面试问题(除了“说说你自己”)，下次和潜在员工坐下来时可以问。
1.什么样的技能能让你最适合这个岗位？
虽然文化一致性非常重要，但你的首要任务是找到有资格填补空空缺职位的有能力的人。
这就是为什么这样的问题如此重要。你不仅可以听到更多关于候选人核心能力的细节，还可以有机会确认他对工作的所有内容都有适当的了解。
例如，如果他在吹捧一项令人印象深刻但完全不相关的技能，这是一个危险信号，表明你不符合你工作的主要责任。
2.到目前为止，你最自豪的职业成就是什么？
应聘者参加面试是为了给你留下好印象。因此，这位候选人很可能已经武装好，准备做出一些伟大的成就。
无论是奖项、认证还是进展非常顺利的大型项目，调查受访者在职业生涯中最引以为豪的事情，都会帮助你更好地了解她的真正优势。
而且，这个问题给了她一个扩展自我感觉良好的地方的机会，可以减少她的紧张情绪，帮助她在下一次面试中提高信心。
3.你能谈谈你克服挑战的经验吗？
大多数求职者都非常害怕这些行为面试问题。但这并不能改变一个事实，那就是它们是更好地理解这个人的经历是如何从纸上变成现实的有效方法。
这是一个很常见也很合理的问题。开始新工作不是漫无目的的散步。即使是新员工入职后，也要时不时地处理一些障碍，无论是团队内部的冲突，还是自己不知道如何开始的项目。
学习如何与这个人打交道——更重要的是，如何解决这个问题将帮助你找到这个公共角色的最佳人选。
4.你如何描述你的工作风格？
虽然您不想创建一个完全同质的团队，但是您确实需要确保新添加的团队不会对它已经运行的方式产生重大影响。
因此，有必要了解每个候选人的工作风格。他会采取真正的合作方式还是更喜欢自己工作？她在很多方面做得好吗？还是她更像蜘蛛？
每个候选人更倾向于选择自己的职位，不仅是为了确定适合该职位的候选人，也是为了整个团队的价值最大化。
5.你会用哪三个词来形容你理想的工作环境？
再次，明智的做法是在氛围中询问考生更喜欢什么，这样才能保证你找到一个既能在现有文化中生存又能成长发展的人。
如果你喜欢安静的环境，努力工作。如果你的办公室节奏快，充满活力，可能会引起一些摩擦。也许我更喜欢丰富的结构和可预测性——这在有限的初创企业中并不常见。
6.如果你被录用了，你会做的第一件事是什么？
如果你想在你选择的最后一个候选人之间进行选择，这是下一次面试要问的问题。
这种方法是有效的，原因如下。首先，这是一个确认面试官正确理解这个职位所有职责的机会。第二，让你有机会了解她的重点。她认为待办事项中最重要的应该是什么？
此外，像这样的问题也意味着你可以超越面试中通常出现的普通问题，更深入地了解求职者在这个职位上的实际表现。
你为什么想离开现在的雇主？
那是另一个问题。它肯定会阻止每一个求职者。没有人愿意说自己前老板或前雇主的坏话，这会让应聘者很难回答这个问题。
但是，问这个问题会让你对这个人的职业历史有更深的了解，也有助于你发现这个候选人不是工作的最佳人选(咳咳，没完没了地抱怨他的老板)的任何危险迹象。
8.你打算提高什么样的技能？你有什么计划？
如果你一直依赖那句老话“你最大的弱点是什么”，那就试试吧。
不要让受访者指出自己的缺点，在候选人身上戳洞，而是要集中精力改进，让情况变得更好。
此外，问题的后半部分也给了阿什救赎自己的机会。可以说，通过讲解她有什么行动计划，她会在自己的领域不断成长和发展。
9.这个职位最让你兴奋的是什么？
技能是可以教的，但有一样东西是不能传递的——热情。如果面试官对这个机会真的很兴奋，通常意味着在你的公司工作得很好，工作时间很长。
首先问一个潜在的员工是什么吸引他来到这个职位。在那里工作的前景最让他兴奋的是什么？
这不仅能再次确认他对工作职责的把握，还能让你有机会确定他最感兴趣的工作领域。
10.下班后你喜欢做什么？
这个问题不是最常见的面试问题。但是，请记住，您雇佣了一名全职员工。你需要一个能与你和你的团队联系，但不能与他人交流、分享兴趣和建立关系的人。
当你在实际面试中在正式场合问这样的问题时，请在坐下之前或之后与你交谈。你将有机会在更个性化的层面上与申请人建立联系，同时对她满意的方面有更全面的了解。
虽然考生压力比较大，但面试也足以给你带来一些焦虑。你必须问正确的问题，以便为这个空缺职位找到最佳人选。
虽然这里有很多面试官给你的建议，但你仍然想在你的后口袋里找到一些有用的建议，并从简短的谈话中获得最有价值的信息。因此，记住以下10个面试问题，你更有可能找到最合适的人。
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