外企面试问题（外企面试技巧）

外企面试问题(外企面试技巧)

1.我们为什么要雇佣你？测试你的安静和自信。)给出一个简短而礼貌的回答:“我可以做我想做的事”。我相信自己，我想得到这份工作。。

2.你为什么想在这里工作？这应该是你最喜欢的话题。)因为你之前做了很多准备，所以你了解这家公司。整理几个理由，最好简短实用。

3.这个职位最吸引你的是什么？这是一个表达你对这家公司和这份工作的看法的机会。)答案要让考官确认你具备他所要求的资源网络质量。

4.你喜欢你老板的职位吗？

答案是“是”如果不满意，可以加上:“当我有这个评价能力的时候”，或者“有这样的空空缺”。

5.你愿意去公司派你去的地方吗？

如果你回答“不”你可能会因此失去这份工作。记住:你被录用后，可以再和公司协商这个问题。

6.谁给了你最大的影响力？

只需选择一个名字，最好是你以前的老师，准备几个简短的句子来解释为什么。

7.你会在这家公司呆多久？

要回答这样的问题，你要有一个明确的态度，那就是，呆得越久越好，越久越好。我在这里继续学习和提高自己。"

8.你最大的成就是什么？准备一两个成功案例。

9.从现在开始，你未来五年想做什么？或者:告诉我你的职业目标。

根据你的能力和经验，适当回答。

10.你有没有接受过与这份工作相关的培训或素质？

解释要简短，最重要的两三个品质要以事实为依据。

12.导致你成功的因素是什么？

答案要简短，让考官自己去探索，比如，就一句话:“我喜欢有挑战性的工作。"

13.你的最低工资要求是多少？这是一个必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同的原因非常关心这个问题。你不给出肯定的回答是明智的。强调你对这份既有机会又有挑战的工作最感兴趣，在你被录用之前避免讨论经济奖励。

14.你有什么问题吗？

你必须回答“当然”。你应该准备好通过你的问题来了解更多关于这家公司、这次面试以及这个资源网络中的工作。

如果你笑着说“没有”(以为终于结束了，深吸一口气)，那就大错特错了。这通常被理解为你对公司和工作没有浓厚的兴趣。其次，从最实际的角度来看，你不想听听声音敲敲考官，推断一下自己入围的几率吗？

这里有一些问题供你选择:1。为什么这个职位公开招聘？2.这家公司(这个部门)最大的挑战是什么？3.能否用一两句话向我简单介绍一下公司的长期目标和战略规划？4.你认为担任这个职位的人应该具备哪些素质？5.决定就业时间需要多长时间？6.你对我的资格和能力有什么疑问吗？

以下是面试官在招聘应届毕业生时经常问的九个问题。

1.你如何规划你的未来？

这个问题是问大学毕业生两方面的信息:一方面是他们是否有基层工作的心态，因为几乎所有的用人单位都希望毕业生从基层工作做起；二是考察他们的自我意识，短期内是否会有出国或者考研的打算等等，也就是考察他们工作的稳定性。

2.选择这家公司的原因是什么？

这个问题表面上是问我们为什么选择这家公司，很多毕业生都会遵循这个思路，比如IT行业的公司，有多大的吸引力；是世界知名公司，怎么有实力；是民营企业，更欣赏民营企业创业的环境等等。这个答案当然可以理解，但是绝对不够，因为这个问题本身就是一个陷阱，所以应聘者不应该只回答这些问题，雇主不会仅仅因为你对公司感兴趣就录用你，而是因为你适合你所应聘的职位，并且具备这个职位所要求的能力，所以你应该在这方面多表现自己。

3.你申请过其他公司吗？

如果有人问你这样的问题，你应该得到祝贺。这个问题可能是考察申请人是否诚实，或者用人单位已经初步有聘用你的意向，而是考察你的职业意向和对公司的兴趣。你应该诚实地回答这个问题，并解释原因。如果你真的想进入这家公司，你也应该明确表态。

4.你想要什么样的治疗？

这是一个非常危险的问题。一般来说，虽然雇主问你这个问题，但并不意味着工资会因为你的要求而有很大的变化，因为每个企业都有自己的工资制度。回答这个问题首先可以说明，作为一个应届毕业生，你主要看重的是锻炼能力和发展的机会，但是薪资并不是很重要。如果面试官坚持让你说一个具体的数额，一般可以说一个在一定范围内的年薪，最好提前了解一下这个职位在人才市场的大致薪资水平。如果你能知道你应聘的公司这个职位的大致薪资水平比较好，那就说一个略高于这个数额的薪资水平。

5.你对我们公司(或这个职位)了解多少？

你应该对这个问题有足够的准备。参加面试前，你要通过互联网、媒体等各种渠道，尽可能多地了解公司乃至行业，避免说外行话，让面试官感受到你对这次面试的精心准备和重视。

6.大学里最差(好)的课程是什么？(或者你最感兴趣的是哪门课程？)为什么？

其实这是考察你学校课程的质量，你对学校学习的态度以及你未来的职业意向等。

7.你大学时的室友是什么样的人？

这个问题主要是考验你处理人际关系的能力。有些毕业生会不经意间流露出一些对别人的不满和抱怨，给面试官留下不好的印象，也会判断你的团队合作能力不好，这是所有用人单位都非常重视的。

8.谈谈你的家庭？

和谐的家庭与一个人健康心理和人格的培养息息相关，与家人的和谐关系也体现了毕业生健全的人格和关心他人、与他人相处的能力。一个和亲戚关系紧张的毕业生，在工作中会有很多无形的压力。

9.我已经问完了所有的问题。你有什么问题吗？

如果你对这家公司感兴趣，你必须在这个时候准备一些问题，以显示你对这家公司和这个职位的兴趣和关注。比如这个岗位的具体工作，未来的发展方向，这个岗位对应聘者的具体要求，下次什么时候可以得到进一步的信息，是否可以打电话询问情况等等。不问问题不是好办法，问太多问题也不合适，尤其是薪资福利的问题。

在毕业生面试过程中，还有一个问题是所有面试官问得最多、最详细的，那就是关于申请者的社会实践、勤工俭学、毕业实习、志愿工作，或者是否参加过学校的社会组织或担任过职务等。

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