全年15薪是什么意思(全年15-16薪是什么意思)

一年有15个月的薪水，年底发3个月工资的奖金，但是发放要根据绩效考核成绩挂钩，不是全员福利的形式，虽然不多，但是形式大于意义。

15薪：即15个月工资，是指单位按照规定程序向个人多发放三个月工资。 发放“15薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。 这是企业对员工的一种福利待遇。 至于具体方法方式是根据每间公司的情况和员工与公司签定合同来发放。

扩展资料：

谈薪水的技巧：

1、不要接受雇主第一次出价

当雇主开出第一个薪资数字时，不要马上答应。 这时候可以告诉雇主你需要一点时间想想，在一天或两天后回复。 这段期间，就可以好好地思考，这个薪资水平是否符合你的目标。 在决定之后，主动回复雇主表明你心目中的理想薪资，并做好下一步薪资谈判的准备。

2、不要主动出价

薪资谈判时，千万记住不要主动出价，除非雇主询问你对薪资的要求，否则不要给出一个薪水数字。 关键是按住性子，让雇主主动提出薪资水平。

3、保持镇静与专业

薪资谈判过程有时会让心情变得很复杂，像坐云霄飞车一样上下起伏。 不管发生什么事，要记得随时保持镇静与专业，还有一个正面的心态。

4、别忘了附加津贴与福利

许多公司在薪水之外，还提供不错的福利与津贴，所以，在薪资谈判时，不要忘记这一部分。

5、找出个人价值与雇主能够给予的平衡点

薪资谈判最重要的一点就是找出个人价值与雇主能够给予薪水的平衡点。 在谈判之前，先上网研究面试公司的薪资范围，切忌狮子大开口，否则你可能就和这家公司无缘了。

参考资料来源：百度百科—15薪

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