劳动法丧假规定2020年几天

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年假规定怎么算一年(年假规定怎么算一年试用期)

律师回答在用人单位连续工作一年以上的，都可以享受带薪的年假，年假的计算规则是从第一天入职开始，一直到第二年的这个日期，就是一年时间，职工工作已够一年但是不够十年...查看详情

年假规定(什么是带薪年假法？)年假一般指年假。年假是指给员工的年假。单位应当保证职工享受年休假。那么，带薪年假资源网的法律是如何规定的呢？2021年的假期包括周六和周日吗？假期怎么算？让我们和边肖一起看看。带薪年假...查看详情

劳动法丧假最新规定是：职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧...查看详情

用人单位违法辞退员工的，需要赔偿劳动者双倍的经济补偿金，依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，需要向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第八十七...查看详情

应该1抵2未出勤是要扣掉当日工资的，劳动者在休息日加班，由于效益差，劳动法在工资支付中规定休息日安排加班且又不能安排补休的应支付不低于200的工资，劳动者在休息日加班。我想了解一下我们公司目前的做法是否符合相关...查看详情

《劳动法》规定加班时间每天不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小...查看详情

律师回答第38条的划定有，用人企业有这几种情况之一的，员工可以取消条约，并可得到补偿：没有依照条约约定提供工作保护或条件的；没有实时足额支付薪金的；没有照章为职工交...查看详情

劳动法第三十八条规定内容如下：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为...查看详情

劳动法第38条内容是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发...查看详情

用人单位在招工时，一般都会先约定一段时间作为试用期间，等试用期过了以后再与劳动者签订正式的劳动合同，这就涉及很多问题，比如，试用合同和正式合同可以分开签订吗？试用期可以不发工资吗？试用期的长短可以自由约定吗？一次试...查看详情