年假规定(什么是带薪年假法？)

年假一般指年假。年假是指给员工的年假。单位应当保证职工享受年休假。那么，带薪年假资源网的法律是如何规定的呢？2021年的假期包括周六和周日吗？假期怎么算？让我们和边肖一起看看。

带薪年假的法律是什么？

中国《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的职工，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”1991年6月15日，《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》规定，在确定职工休假天数时，应根据服务人员的工作任务、资格条件、岗位等进行区别对待，最长不得超过两周。目前，国务院没有新的员工年休假资源网络规定，用人单位应遵循1991年6月15日《中共中央国务院关于员工休假的通知》。

企业休年休假一般由员工申请，用人单位根据生产和实际资源网络情况自行确定，参照上述规定统一安排，年休假不影响生产成本或工作任务的完成。员工的年假应该在今年享受。

2021年的假期包括周六和周日吗？

根据《职工带薪年休假条例》第三条，周末不在年休假范围内。

第三条:职工工作满一年不满十年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

除国家法定节假日和休息日不计入年休假期限外，还包括《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定的情形:

职工依法享有的探亲假、婚丧假、产假等国家法定节假日，以及因工伤停薪留职期间，不计入年休假。

2021年的假期怎么算？

1、对于老员工的规定:

根据《国务院带薪年休假条例》，凡与用人单位建立劳动关系并连续工作12个月以上的职工，均可享受带薪年休假(以下简称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。

《办法》第四条进一步明确，年假天数根据员工“累计工作”时间确定。在同一或者不同用人单位工作的职工，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的职工，合并计算为“累计工作时间”。

《办法》这一规定明确，年休假是劳动者的福利，保障全体劳动者的休息权，并不是按照对一个企业的贡献来确定的。

2.对新员工的规定:

《办法》还规定:劳动者初入用人单位且连续工作不满12个月的，当年的年休假天数按单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1个完整工作日的部分不享受年休假。

比如刘先生工作满7年，今年8月1日跳槽到B公司工作，那么他今年在B公司剩余的“日历天数”就是153天。按累计工作时间计算，他不满10年，年假天数应为5天。那么他今年的年假天数应该是(153，365) 5天=2.1天。因为0.1天不到1整天，他不能享受年假，所以他今年的年假天数是2天。

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