公司解散赔偿标准2020

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公司解除劳动合同应如何补偿

根据原劳动部1994年12月颁布的劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，解除劳动合同对劳动者的经济补偿金应由用人单位一次性发给。具体数额应区别不同情况不同对待。第五条经劳动合同当事人...查看详情

孙潇已经在这家公司工作了五年。年前，因公司业务调整，孙潇接到公司解除合同的通知，并根据《劳动合同法》获得了应有的经济补偿。然而，孙潇向公司提出了另一项补偿:他在2019年没有休年假。根据他12年的服务，他应该享受10...查看详情

律师回答公司解雇员工赔偿标准是员工满六个月未满一年，按一个月来算，如果员工签订了无期限劳动合同，则按照员工年限来算，不得超过当地职工平均工资的三倍，如果公司无理...查看详情

需要补偿。试用期的员工也是公司的正式员工，公司解散是同样需要支付补偿。《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除...查看详情

　　甲方：　　法定代表人：　　乙方：身份证号：　　住址：　　乙方于年月日起担任甲方部室职位。经甲乙双方协商一致同意于年月日解除双方的劳动合同关系。...查看详情

公司依法宣告破产；解散的，依据劳动合同法第四十四条第四款，第五款。公司与劳动者的劳动合同终止。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始...查看详情

根据赔偿费用的性质，如果是违反购销合同支付的赔偿费用，一般记入“管理费用”或“销售费用”等会计科目，与生产经营无关的赔偿费用一般应记入“营业外支出”科目；根据财务制度的规定，赔偿费...查看详情

劳动法中只有关于n+1补偿的规定，没有n+2的赔偿规定。所谓N，是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；所谓+1，是指额外支付的一个月代通知金。2n是用人单位违法解除劳...查看详情

有网友问n加2赔偿是什么意思，今天就给大家讲解一下n加2赔偿是什么意思。企业与员工解除劳务合同的标准。劳动法中只有n+1的补偿，没有n+2的规定。所谓n，是指经济补偿金的计算办法，指用人单...查看详情

劳动者在申请劳动仲裁时，不能同时主张赔偿金与代通知金。根据《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的...查看详情