公司解散赔偿金标准

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赔偿金需给代通知金吗？(赔偿金和代通知金可以并存吗)

劳动者在申请劳动仲裁时，不能同时主张赔偿金与代通知金。根据《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的...查看详情

在社会发展不断提速的今天，协议的使用成为日常生活的常态，签订了协议就有了法律依靠。大家知道协议的格式吗?下面是小编为大家精心整理的赔偿金分割协议书5篇，希望对大家有所帮助，欢迎阅读...查看详情

律师回答所谓的赔偿金和经济金的区别在于该支付的赔偿和不赔偿的区别，赔偿金额的是指该一方造成一方有所损失，进行赔偿的处理，其次该经济补偿是指该一方工作时被辞退...查看详情

根据原劳动部1994年12月颁布的劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，解除劳动合同对劳动者的经济补偿金应由用人单位一次性发给。具体数额应区别不同情况不同对待。第五条经劳动合同当事人...查看详情

孙潇已经在这家公司工作了五年。年前，因公司业务调整，孙潇接到公司解除合同的通知，并根据《劳动合同法》获得了应有的经济补偿。然而，孙潇向公司提出了另一项补偿:他在2019年没有休年假。根据他12年的服务，他应该享受10...查看详情

律师回答公司解雇员工赔偿标准是员工满六个月未满一年，按一个月来算，如果员工签订了无期限劳动合同，则按照员工年限来算，不得超过当地职工平均工资的三倍，如果公司无理...查看详情

需要补偿。试用期的员工也是公司的正式员工，公司解散是同样需要支付补偿。《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除...查看详情

　　甲方：　　法定代表人：　　乙方：身份证号：　　住址：　　乙方于年月日起担任甲方部室职位。经甲乙双方协商一致同意于年月日解除双方的劳动合同关系。...查看详情

公司依法宣告破产；解散的，依据劳动合同法第四十四条第四款，第五款。公司与劳动者的劳动合同终止。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始...查看详情

谢昭聪等应用，现在绝大部分艾滋检测试纸都是试纸，窗口期是3个月，的检测。血浆标本中的HIV-1/2特有性抗体。那么试纸的一般就是在金标处用标记了抗犬瘟病毒，能做到定量的作用，其吸水层和内含的试剂会受潮，并和包被有胶体金...查看详情