不签订劳动合同双倍工资案例

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双倍工资如何计算(最高院关于双倍工资仲裁时效)

未签订劳动合同期间的双倍工资差额不属于劳动报酬，属于对用人单位的纪律补偿，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。用人单位提出诉讼时效抗辩的，超过该期限的赔偿，法院不予支持。【最新案件裁判意见】渝一中院民事判决书...查看详情

劳动合同时间日期是填写实际开始工作的日期，是从用工之日算起。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，一直到签订的劳动合同到期。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和...查看详情

你知道关于签订劳动合同协议书怎么写嘛?都在这里了!双方的意思都表示一致而达成的一种契约。简单地说，就是你情我愿，然后我们把大家都同意的事情固定下来，说明白，说清楚，那么我们达成一致的...查看详情

法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同的，应当为员工交纳社会保险，即五险，但是一金（住房公积金）是否交纳，需要具体根据劳动合同的约定。《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单...查看详情

我们在给别人打工时，通常都要签署劳动合同，下面就来介绍一下签署劳动合同须要注意什么。...查看详情

律师回答不签劳动合同双倍工资诉讼时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者...查看详情

非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。因此不签劳动合同不属于...查看详情

最近很多网友私信说公司没有和自己签订劳动合同。现在离职有补偿吗？双倍工资补偿？我能付多少钱？有没有不赔偿的情况？《劳动合同法》明确规定，不签订劳动合同，必须支付双倍工资。但是，在这五种情况下，即使没有签订书面劳动合...查看详情

律师回答不签劳动合同是违法的，用人单位应该在用工后的一个月内与劳动者签订劳动合同，而且必须是书面的。如果超过一年都不与劳动者签订劳动合同的，则默认为双方已订...查看详情

不签征地补偿协议不可以强制征用。我国法律规定房屋征收部门与被征收人应当订立补偿协议，并先补偿后拆迁;被征收人对征地存有异议的可以先向有关部门申请听证;强制征用可以依法向国土资源部门反映情况或者向法院起诉...查看详情