不签劳动合同如何赔偿(用人单位没签合同怎么赔偿的)
最近很多网友私信说公司没有和自己签订劳动合同。现在离职有补偿吗？双倍工资补偿？我能付多少钱？有没有不赔偿的情况？
《劳动合同法》明确规定，不签订劳动合同，必须支付双倍工资。但是，在这五种情况下，即使没有签订书面劳动合同，也不需要支付双倍工资。
1.在一个月的试用期内
《劳动合同法》第十条规定:公司与员工建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。换句话说，如果公司与员工签订或续签合同，但一个月内没有签订劳动合同，公司的做法并不违法，员工不能做出赔偿，也不存在双重赔偿。
2.超过仲裁的限制
公司未与员工签订书面劳动合同的，员工要求公司自12个月之日起计算一年内不签订书面劳动合同的两倍工资的仲裁时效期间起点。超过仲裁时效的，劳动仲裁和法院不予支持。
3.劳动合同的补充签订
因各种原因，公司未在法律规定的用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。以后签订书面劳动合同，期限改为实际聘用日期。如果员工在签订书面劳动合同时没有证据证明公司在敲诈、威胁或者利用他人，只能视为员工在签订书面劳动合同时放弃了双倍工资补偿的权利。
4.单位积极协商签订。
在《劳动合同法实施条例》第五条中，公司要求员工以书面形式签订书面劳动合同。如果员工因自身原因不愿签字，公司可以选择“书面通知员工解除劳动关系”。公司没有法律义务，不需要赔偿两倍工资和经济补偿金。
5.具有特殊身份的员工
高管、人事经理、人力资源负责人全面管理公司事务时，本人未与公司签订书面劳动合同，承担一定的过失义务。如果没有错误，没有书面劳动合同，公司无权要求单位支付两倍工资。
退休后再就业的人，实习生，年龄不超过16岁，上述工作主体签订劳动合同不实际，不能签订劳动合同，自然不用付双倍工资。
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