不签劳动合同告双倍工资包赢吗

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双倍工资如何计算(最高院关于双倍工资仲裁时效)

未签订劳动合同期间的双倍工资差额不属于劳动报酬，属于对用人单位的纪律补偿，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。用人单位提出诉讼时效抗辩的，超过该期限的赔偿，法院不予支持。【最新案件裁判意见】渝一中院民事判决书...查看详情

非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。因此不签劳动合同不属于...查看详情

最近很多网友私信说公司没有和自己签订劳动合同。现在离职有补偿吗？双倍工资补偿？我能付多少钱？有没有不赔偿的情况？《劳动合同法》明确规定，不签订劳动合同，必须支付双倍工资。但是，在这五种情况下，即使没有签订书面劳动合...查看详情

律师回答不签劳动合同是违法的，用人单位应该在用工后的一个月内与劳动者签订劳动合同，而且必须是书面的。如果超过一年都不与劳动者签订劳动合同的，则默认为双方已订...查看详情

签劳动合同后辞职是否需要支付违约金，要根据具体相关规定确定。相关规定如下：(一)、《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订...查看详情

（一）必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位签协议的时候要看清合同双方。通常劳动合同只会出现两方，一方为用人单位、另一方为劳动者，而上文中小杨签署的这份劳动合同却为三方合...查看详情

律师回答签了劳动合同是可以辞职的。依据《劳动合同法》第36条规定，在劳动合同没到期时，员工与用人单位就离职事项协商一致后，即可就协商好的事宜进行离职办理。若无...查看详情

当你进入一家企业已经通过了试用期，此时须要跟企业签署劳动合同的话，那你必需要注意是否存在陷阱，这样你能力更好的掩护自己的权益。那么，签署劳动合同的时候须要注意什么呢？下面就让小编来给大伙做个简略的介绍。...查看详情

1、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。2、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。3、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试...查看详情

签劳动合同公司必须要交五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主...查看详情