国企董事长是什么级别,北京市属国企老总是什么级别？

国企改革去行政化后国企董事长是什么级别，国企领导作为企业人员严格意义来说已经没有行政级别。不过我国实行的是党领导下的工作负责制，国企虽然是企业仍然承担着大量政府托管职责，因此出于管理和稳定需要，我国仍将国企纳入体制管理范畴，所有国企一般都比照行政机关设置级别，实行分级管理。中层及以下干部由国企党组任免管理，报属地国资委备案；领导班子成员由属地组织部门负责管理，政府下文任命。

以北京为例，市政府直属企业的架构一般是正厅级。以此类推，市属国企董事长和总经理为正厅级，副职则为副厅级，由北京市委组织部管理，考察推荐形成拟任用名单，经市委常委研究同意后，党内职务由组织部下文任命，行政职务一般需过市政府常务会，最后由市政府下文任命；中层正职比照正处级，副职比照副处级，由北京市国资委会同企业人事部门考察推荐，最后由企业党组研究后任命，报国资委备案；中层以下干部由企业党组直接下文任命，报国资委备案。

北京市和其他地方一样，国企分很多类，有平台公司，有实体企业，也有工业企业等。平台公司一般有经投、城投、国投、文投等，无一例外都是正厅级，主要负责运营政府资产，并以此包装资产为政府融资贷款。实体企业主要指各类行业运营企业，像北京地铁、北京交控、北京自来水、北京农商行、北京首创、北京建筑设计公司等，都属于这类企业；工业企业顾名思义就是生产类企业，比如首钢集团，就是典型的工业企业。

总结：北京市属国企老总不出意外是正厅级无疑。

国企的中层正职有发展前途吗？

34岁，正厅级国企中层正职，比照行政机关相当于正处级，放眼全国机关事业单位都是佼佼者，未来走得顺一切皆有可能，何来还有没有发现前途一说？我深度怀疑你是来拉仇恨的，而不是诚心咨询。

国企已经去行政化，不似机关事业单位那样设置编制和级别，但是特殊的国情环境使得国企又无法完全脱离行政体制，因而现实中各级国企依然参照行政机构比照设置级别，并且按照干部管理权限分级管理干部，领导班子成员一般归口同级组织部门管理，班子成员以下的中层由国企党组任免，报国资委备案。

比如省级国企，一般是正厅级设置，董事长和总经理为正厅级领导，由省委组织部负责推荐考察，省委省政府下文任免。企业副职一般为副厅级，干部管理权限和正职一样归口省委组织部。企业中层正职比照正处设置，由国资委人事部门协同企业人事部门负责推荐考察，经由企业党组通过后下文任免，并报国资委人事部门审核，由国资委人事部门按程序报相关部门备案。

换言之，一个正厅级国企的中层正职虽然不是公务员和事业编，但因为经过严格的组织程序推荐、考察，其任免是组织认可的。一旦有工作需要，根据公务员法和事业单位人事管理条例，可以随时调任机关事业单位担任正处副处领导职务，或者直接一步到位提拔副厅级领导职务，变为行政事业人员。

以题主说的34岁正厅级国企中层为例，未来他有几种发展方向：

一是由企入仕。先在国企进一步提拔，获得副职或正职经历，进而调任地方担任厅级领导干部，逐步走上部级领导岗位。也可以先由国企中层正职调任行政事业单位中层处级干部，而后在体制内逐步晋升，走上厅级、部级领导岗位。以34岁的正厅级国企中层正职为起点，理论上未来一切皆有可能。

二是深耕企业。在企业内部寻求提拔，进入企业领导班子，既享受较高的经济待遇的同时，也可以享受相应的政治待遇，今后不论是留企还是调任行政事业单位，决定权都在个人手中。

总的来说，能够在34岁这样的年龄坐上正厅级国企中层正职的位子上，说明题主有相当的能力，同时也有一定的资源助力，否则不可能这么年轻提拔到这个位子。利用好现有条件，下一步需要的是稳扎稳打谋求突破，而不是询问所谓的有没有前途。你已经站在一个很高的起点，保底估计可以打败80%以上的年轻人，至于未来如何、到底有多大前途，很大程度取决于你自身的努力，同时成就于你背后的助力，不是简单地说有前途就有前途的。

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