工资倒挂什么意思

作为勤劳的劳动者，工资是我们完成工作的主要动力。一般来说，在公司资历越老，经验越丰富，工资应该逐步提高。但是现在有一句话说了很多，那就是工资倒挂。简单来说，新员工的工资比老员工高。老员工为公司努力多年，新员工入职就能拿到。谁忍不住担心？

工资倒挂什么意思

工资倒挂是指在同一个岗位上，新员工的工资比入职几年的老员工高，甚至应届毕业生的工资也比符合条件的老员工高。

因为工资是由员工和用人单位的沟通决定的，所以标准可能是根据员工的学习经历和工作经验，新员工的工资比老员工高，甚至是正常的。但是，从公司管理的角度来看，有必要防止这个问题恶化。公司在确定每个岗位的薪酬时，必须考虑这些规则是否合理。从人才留存的角度来看，存在“工资倒挂”的现象，难免会让老员工感到不公平。

工资倒挂如何应对

对于个人来说，工资倒挂的现象难免会感到不适和不公平。但对于公司来说，这是对公司有利的，因为可以保持一定的流动性，也可以激发个人的努力。

在这种情况下，通常只有两种选择。一是暂时忍受这种现象，鼓励自己更加努力，避免被倒挂。另一种是不接受，选择离开。第一种情况，无疑是在公司领导层中间，这样整个团队会更有活力。第二种情况，倒挂现象会释放一些不尽如人意的资源，吸引一些新鲜血液加入，让整个团队保持一定的流动性，促进团队更好的发展。

虽然跳槽无疑是增加个人收入的有效手段，但也意味着你之前的所有积累都将失效，你将不得不付出在新公司重新开始磨合的机会成本。

我们要考虑的是:除了跳槽，有没有更好的办法解决“工资倒挂”的现象，如何获得与自己的薪资和能力相匹配的收入？

如何看待工资倒挂

个别情况可以理解。只要新人能力更强，当然有资格拿更高的工资。工资倒挂应该直接关系到员工的能力和业绩，多劳多得没有错。然而，并不是所有的新员工都是优秀的。有些年轻人在能力上真的无法超越老员工，甚至无法与之相比。这个时候给他们高薪是不合理的，不合理的规定必然会引起老员工的反抗。如果新员工的工资普遍高于工作经验丰富、为公司服务多年的老员工，这就是企业的待人接物问题。

如果你没有善待老员工，你就不太可能指望老员工创造更高的价值。最终，企业自身也要遭殃。虽然你存了一部分工资，但你很难得到最好的福利。当然，也可能是双方都吃亏。

另一方面，在一家公司，长期在同一岗位上服务是没有价值的。你觉得你的资历是一种优势和忠诚；从领导和老板的角度来看，如果被炒鱿鱼，多付出一点也不麻烦。及早了解和规划，拓展职业生涯的深度或广度，总比待在坑里强。工人们，根本没有安全可言。

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