聘书内容（聘任书的格式和写法 ）
聘书内容（聘请书的格局和写法 ）
聘请合同是劳动合同的一种，是确立聘请单位与应聘的劳动者之间权力责任关系的协定。这种协定，是指以招聘或聘任在职和非在职劳动者中有特定技巧业务特长者为专职或兼职的技巧专业人员或管理人员为目标的一种合同。以下是松鼠哥为大家精心预备的：最新聘请合同书范本3篇，欢迎参考浏览!
最新聘请合同书范本一
甲方(聘任方)：
住所地：
法定代表人：
乙方(受聘方)： 身份证号码：
甲乙双方经充足协商，由甲方董事会决定、且经甲方股东会同意，聘任乙方担负甲方总经理一职，双方形成劳动关系，在本协定商定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此商定，以兹双方共同遵照。
甲方经董事会决定，聘任乙方担负甲方的总经理。依据国度的法律、法规和规定，依照自愿、平等、协商一致的原则，签署本合同。
第一条聘请期限：
1、 聘请期限为一年，自20xx年1月18 日起至20xx年1月17日止。
2、 聘请合同期满前一个月，经双方协商赞成，可以续订聘请合同。
3、 本协定期限届满后，任何一方不再续订聘请合同的，应在合同期满前一个月书面通
知对方。
第二条经营管理模式
1、乙方在甲方公司担负总经理职务期间内，全面负责公司管理、经营、市场开辟工及财务管理工作;
2、乙方依照甲方公司章程及本合同商定行使职权，享有权力，实行责任。
第三条 甲方运营资金注入及应用
1、甲方自本协定签字之日起10个工作日内，向资源网甲方公司账户注入资金人民币10万元，作为乙资源网方从事公司经营运动的运营资金;
2、乙方需在公司章程规定及本合同商定规模内应用上述运营资金，该资金只能用于公司经营管理运动。
第四条 乙方工资福利待遇
1、乙方月工资尺度为 元;
2、甲方额外每月(最好修正成每个季度，应用季度核算制)向乙方支付补助2，000元，此补助包含但不限于车补、通信费补助等。
3、甲方将公司每月毛利润的20%作为绩效奖金发放给乙方，此项奖金支付需经甲办法定代表人(或者董事会)审核通过后，方可支付。
4、乙方社会保险待遇： 。
第五条 甲方的权力与责任
1、对公司资产拥有所有权;
2、对乙方在贯彻履行国度法律、法规、政策和公司财产的应用、掩护等方面进行监视检讨;
3、甲方有权指派一人担负公司监事，直接负责监视乙方在职期间的工作，监视乙方对启动资金的应用情形等;
4、甲方指派一人作为公司财务负责人，负责人全面管理公司的财务工作，保管财务专用章、法定代表人印绝，负责公司费用报销及资金收支审核，管理公司日常经营账目，制造财务报表，对乙方负责并报告工作;
5、甲有权对乙方超越日常公司应用规模内的其它滥用职权行动予以禁止。
第六条 乙方的权力责任
1、主持公司的生产经营管理工作，组织实行董事会的各项决定并向董事会报告工作，自主支配并组织指挥公司日常采购、和出售等工作，制订公司年度发展投资筹划、年度经营筹划、年度财务收支筹划，并提交甲方董事会审批。
2、组织实行经董事会决定同意的上述公司年度发展投资筹划、年度经营筹划、年度财务收支筹划。
3、遵照法律法规和财务会计制度，依据实际须要，拟订公司内部管理机构设置计划，组织编制公司的各项具体规章和根本管理制度。
4、受董事会委托代表公司签订各类经济合同，代表公司加入各项社会运动。
5、对于超出本人职权规模需由董事会讨论的重大事项，应及时向董事会报告并可提议召开临时董事会。
6、乙方对下列事务享有审批权：
1 人民币 元以下的公司业务管理支出;
2人民币 元以下的单项财务费用;
3人民币 元以下所属员工一次性借支;
4经董事会审核后的员工工资审批;
5低于 元以下的产品出售合同及零碎装备进购合同;
6凡超越上述1至5项权限规模者，均报董事会书面同意;
7董事会书面授权的其他审批权限。
7、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印绝(建议对公章、合同章、财务章、法定代表人等印绝由甲方指派专人管理，制订印章管理制度，应用时依照制度规定实行审批手续)
8、乙方必需在甲方公司的法定经营规模内从事经营运动(以甲方企业法人营业执照为准)。
9、乙方向公司做出以下许诺:
1直接对董事会负责，在董事会决策和引导下开展工作;
2将会在其职责规模行家使权力，不会越权;
3严厉实行董事会授予的职责和权力;
4遵照公司各项规章制度规定，保护公司好处;
5充足施展个人引导和管理才能，推进公司业务的快速增加，为公司谋取最大好处;
6树立科学的管理系统 ,并检讨履行情形;
7当自身的好处与公司和股东的好处有冲突时，应该遵守公正合理和诚信的原则，此原则包含(但不限于)实行下列责任：
8.忠诚责任:
(一) 不应用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵犯公司的财产;
(二) 不挪用公司资金;
(三) 不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储;
(四)不违背公司章程的规定,未经股东大会或董事会赞成,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人供给担保;
(五) 不违背公司章程的规定或未经股东大会赞成,与本公司订立合同或者进行交易;
(六) 未经股东大会赞成,不应用职务方便,为自己或他人谋取本应属于公司的商业机遇资源网,自营或者为他人经营与本公司同类的业务;
(七) 不接收与公司交易的佣金为己有;
(八) 不擅自披露公司机密;
(九) 不应用其关联关系伤害公司好处;
(十) 不应用内情信息为自己或他人谋取好处;
(十一)对甲方的财产无处罚权，包含但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;
(十二) 聘请经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会书面赞成;
(十三) 法律、法规及《公司章程》、《总经理细则》规定的其他忠诚责任。
乙方违背7.1条规定所得的收入,应该归公司所有;给公司造成丧失的,应该承担赔偿义务。
9.勤恳责任:
(一) 对公司的定期报告签订书面确认看法，保证公司所披露的信息真实、精确、完全;
(二) 如实向董事会供给有关情形和资料,不妨害董事会行使职权;
(三) 接收董事会对其实行职责的合法监视和合理建议;
(四) 法律、法规及《公司章程》、《总经理细则》规定的其他勤恳责任。
乙方违背7.2条规定,给公司造成丧失的,应该承担赔偿义务。
10、乙方应于每月30日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表。
11、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回应收款。
第七条 合同解除
乙方违背本合同商定，经甲方指出后30日内不改正的，或者甲方董事会以为乙方不能胜任总经理工作而决定不再聘请乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担负何义务。
第八条 乙方离职审计
因合同到期或者提前解除的，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由甲方聘任的中国注册会计师进行。
第九条 乙方离职工作交接
因合同到期或者提前解除，乙方需在甲方限定期限内向甲方指定人员办理工作交接，如因乙方怠于实行离职工作交接手续的，需向甲方支付违约金 元，给甲方造成额外丧失的，需给予经济赔偿。
第十条违约义务：
除本合同另有商定外，任何一方均不得单方终止本合同。如一方未到合同实行期限终止合同，应向对方偿付违约金人民币5 万元。乙方不全面实行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金人民币 万元，乙方违背本合同给甲方造成丧失的，还应该赔偿甲方的全体丧失。
第十一条争议解决
因实行本合同产生争议的，双方应友爱协商解决，如协商不成的，可向甲方住所地人民法院提起诉讼解决。
第十二条 其它商定
1、乙方与甲方签署的《劳动合同》商定内容与本合同商定不一致的，以本合同商定内容为准。
2、本合同实行进程中如有未尽事宜，应由双方共同协商，签署弥补协定，弥补协定同本合同具有同等法律效率。
3、本合同一式四份，由甲方盖章、乙方签字后生效，由甲乙双方各执两份为凭。
甲方： (盖章) 乙方： (签字)
年月 日 年月 日
最新聘请合同书范本二
甲方：
姓名:
身份证号码: 乙方：
姓名:
身份证号码:
1、依据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签署本协定，共同履行。
2、本协定期限为 ：自 年 月 日起至年 月 日止。
3、工作义务：
3.1 甲方支配乙方在 岗位，从事该岗位职责规模内的工作;
3.2 乙方的岗位、职责及工作质量请求，依照甲方的有关规定履行;
3.3 乙方应完成工作义务，履行安全规程，遵照劳动纪律和职业道德;
3.4 因甲方生产(工作)情形产生变更或乙方不能胜任岗位时，乙方应屈服甲方的工作支配和调配。
4 劳动报酬：
按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
5 劳动纪律：
5.1 乙方应严厉遵照国度各项法律规定。遵照甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包含《员工手册》中写明的各项规定和请求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方秘密，保护甲方好处，屈服甲方的引导、管理和教导。
5.2 乙方违背劳动纪律， 甲方可对其进行批驳教导，直至按有关规定给予必要的纪律处罚或解职。
6 协定的终止、变革、续签和解除：
6.1 本协定期限届满时即终止， 由于生产工作须要，在双方赞成条件下， 可续签协定， 并应提前1个月办理续签协定手续。
6.2 经双方协商赞成， 可以变革协定有关内容并办理协定变革手续。
6.3 甲方可以依据国度有关规定和生产经营状态解除本协定。
6.4 具有下列情形之一， 乙方可以解除本协定：
6.4.1 经国度有关部门确认， 生产安全、卫生条件恶劣、严重伤害职工身材健康，企业又不加以改良的;
6.4.2 甲方违背劳动协定或法律、行政法规，损害乙方合法权益的。
6.5 任何一方提前解除协定， 均应提前 30天通知对方。
7 任何一方违背本协定规定， 给对方成经济丧失，应视其效果和义务大小按有关规定予以赔偿。
8 协定如有未尽事宜， 凡属国度有规定的，按有关规定履行;凡属国度没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、弥补;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。
9 本协定双方签字即生效。协定一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效率。
甲方：
乙方：
签署日期： 年 月 日
最新聘请合同书范本三
用工单位(甲方)
所有制性质
用工单位住址
电话号码
务工人员姓名(乙方)
性别
出身年月
务工人员户口
工种
炯术等级
务工人员家住____县(市)____镇(乡)___街(村)____号(组)
务工人员暂住地址
编号
绝证编号
____________(以下简称甲方)因生产(工作)须要，经中介推举，____________(简称乙方)自愿到甲方做临时工。依照合法、平等、自愿的原则，经双方协商一致，签署本合同，双方应严厉实行，不得违背。
一、合同期限
乙方自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止计_____个月，在甲方做临时工作。合同期满，自行终止。
二、生产(工作)义务
乙方赞成按甲方的生产(工作)须要，在甲方担负临时生产(工作)义务。合同期内如一方请求变革工作或中途解除合同，应征得另一方赞成。
三、生产(工作)条件、双方的责任
甲方：为使乙方顺利完成生产(工作)义务，应依据国度有关安全生产、劳动掩护、卫生健康等规定，为乙方供给必要的安全生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康。增强对乙方的劳动纪律、安全生产规程和法制教导。尊敬乙方的合法权益，依照国度有关规定，给予乙方应享有的政治、经济待遇。履行国度和当地政府对临时工的管理规定，接收劳动部门的监视、检讨。
乙方：在合同期内，接收甲方的引导，屈服甲方工作支配，与其他职工一样加入政治、业务学习，遵照规章制度，爱惜公共财产，保证按时、按质、按量完成甲方交给的生产(工作)义务。
四、工资待遇
经应知应会考察后，肯定乙方在合同期内实施计时工资制，每月工资____________元，加班工资，夜班补助、劳保福利按本单位合同制工人同等看待。实施计件工资制，月工资额按计件单价结算，其方法是：________________________
五、劳动福利待遇
按国务院1989年颁发的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第六、七、八、九、十条规定和______省(自治区、市)人民政府的有关规定办理。
六、合同的解除及义务
1.在合同期内，乙方有下列情形之一者，甲方可以解除合同：
(1)乙方患有疾病不能保持或不能适应正常生产(工作)的;(2)乙方被依法追究刑事义务的;(3)乙方严重违背甲方劳动纪律和有关规章制度的;(4)乙方因病或非因工挂花，医疗期满后(医疗期最长不能超过三个月)不能从事原工作、也不能从事甲方另行支配的工作的。
2.在合同期内;甲方有下列情形之一者，乙方可以解除合同：
(1)经国度有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的掩护办法，严重伤害乙方身材健康的;(2)甲方不能依照合同规定支付劳动报酬的;(3)甲方不实行劳动合同，或者违背国度法律、政策，损害乙方合法权益的;(4)乙方因从军、招工、招干、升学者。
在合同期内任何一方解除合同，都应该提前30天通知对方(法律规定的除外)，经双方协商赞成后，解除合同，并给予书面通知。
七、其他事项
1.本合同签署后，须送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到法律掩护，双方必需严厉遵守履行。一方违背劳动合同给对方造成经济丧失的，应依据其效果和义务大小予以赔偿。
2.本合同在履行进程中，如有未尽事宜，应在国度规定规模内，经双方协商后弥补。
3.双方在履行合同进程中，如产生争议，应由本单位劳动争议调剂委员会调剂。从申请调剂之日起，在30日内，经调剂无效时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议的申述应从其知道或应该知其权力被损害之日起30日内提出，超过期限不受理。如对仲裁不服，自收到裁决书之日起15日内可向甲方所在县(市)人民法院起诉。一方当事人期满不起诉，又不履行裁决的，另一方可向人民法院申请强迫履行。
八、双方以为须要商定弥补的有关事项
九、本合同应在办理调配手续后，及时签署、鉴证。本合同一式三份(甲、乙方及鉴证机关各一份)，具有同等效率。本合同涂改无效，代签无效。
甲方签字(盖章)： 乙方签字(盖章)：
年 月 日 年 月 日
绝证机关(盖章)：
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