猎头公司是什么公司（猎头公司和招聘网站的区别）
猎头公司是什么公司（猎头公司和招聘网站的差别）
对于大多数人来说，猎头认为就是招聘人才的人，其实并非如此。那么，猎头是什么意思?猎头公司和招聘网站的差别有哪些?
猎头是什么意思
“猎头”(Headhunting)一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，现在多指物色人才的人。
《猎头》也是1982年香港上映的一部电影名称。在潮汕话中，“猎头”指光头，实际应为“蜡头”。 猎头一词起源于拉丁文，当时部落作战时把对方的头颅砍下来，挂在腰间夸耀。
如今在很多人的懂得看来，猎头是雇主公司的招聘计划供给者，答复雇主须要的人行业内有没有，在哪里，如何吸引他们来以及如何留住他们的问题。是人才的朋友，可以给到职业生活发展的建议，至少有别的候选人职业发明走弯路的教训。是人才和雇主之间良性沟通的桥梁!
猎头公司和招聘网站的差别
尽管，他们做的都是关于招聘的事情，但各自所的着重不一样。
1、通过正规猎头公司招聘人才，比通过一般招聘更迅速。由于猎头招聘是自动出击，快速锁定寻访的规模，与候选人树立接洽。并在封锁的渠道里与候选人一对一交换，可以有效地到达招聘目的。
2、猎头招聘比一般招聘更精确。由于猎头公司重要从客户竞争对手公司内雷同的职位上挖人，寻访到的人才一般比拟符合请求，因此试用期走人的现象比拟少。而且，候选人在胜利推举并上班后，猎头会供给一系列的服务，赞助候选人尽快适应新公司的岗位，避免招聘失败造成的风险。
3、猎头公司招聘的人选比一般招聘的人选要优良，可大大下降招聘风险。这是因为，优良人才往往被本来的老板重金拉拢和重用，流动市场上少见。高等人才跳槽爱好通过猎头公司或朋友推举，可以获得薪金会谈的缓冲。流动听才(招聘会、报刊、网络及其他媒体广告)中即使有才干出众者，往往由于人际关系才能较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因，频繁跳槽。正规的猎头公司有普遍的寻访网络，对推举人才进行重复甄选、履历验证或资源网人事调查，具有效力高、及时精确等特色同时可以避免用人失误。
猎头的maping是做什么的
mapping/人才地图。
把目的的区域/公司所有相干人员都接洽一次，搜集症结数据
例如：在长三角找一个人事总监，要懂法语的。(针对职位)
进程：罗列长三角所有法资公司，尽可能接洽到所有HR，问及大致年薪，学历背景，才能特色等等
成果：数据化寻访成果，整顿报告，提交给客户或者相干负责人。
也有针对公司的，那就比拟辛劳，
目的公司所有人都要接洽的，技能好的参谋可以通过资源网1~2个人懂得全部部门，在某个行业的沉淀5年左右的老资源网猎头根本独立完成mapping的50%以上工作量，喊上1~2个助手帮忙更新信息就可以了。
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