劳务合同范本（餐饮个人劳务合同范本）
劳务合同范本（餐饮个人劳务合同范本）
1.甲方(用人单位)、乙方(劳动者)身份信息。2.甲乙双方遵守平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。3.劳动合同期限。4.工作内容和工作时光。5.劳动报酬。6.劳动掩护和劳动条件。7.社会保险。8.劳动纪律。9.劳动合同的解除和终止。10.经济补偿与赔偿。11.劳动争议处置。
对于不同的行业来说，须要签署的劳动合同是不一样的。那么有没有人知道餐饮行业的劳动合同是怎样的呢?今天，小编为大家带来的就是餐饮行业的劳动合同样本，愿望对您有所赞助。
劳动合同书
餐饮业劳动合同编号:_________
甲方(用人单位)名称：_______
法定代表人：_______________
地 址：________
接洽电话：______
乙方(劳动者)姓名：______
家庭住址：_____
居民身份证号码：_______
接洽电话：______
依据《中华人民共和国劳动法》和国度有关规定，甲乙双方遵守平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
(一) 本劳动合同自 _____年___月___日起至__资源网___年___月___日止。其中，试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。
二、工作内容和工作时光
(二)依据甲方工作须要和任职请求，乙方赞成在__________岗位上工作。经甲乙双方协商赞成，可以变革工作岗位，双方签订的变革协定作为本合同的附件。
(三)乙方应依照甲方的请求，按时完陈规定的工作数目，到达规定的质量尺度。
(四)乙方每日工作时光不超过8小时、平均每周工作时光不超过40小时。甲方应该保证乙方每周至少休息1日。
甲方因生产特色不能依照前款履行时，经劳动保障行政部门同意，可以实施综合盘算工时或者不定时工作制。
三、劳动报酬
(五)甲方按月以货币情势支付乙方工资，每月___日支付工资，并由乙方签字确认。
(六)试用期期间的工资为____元/月。
(七)甲方实施计时或者岗位工资的，每月正常工作时光工资为____元/月。
实施计件工资的，每月底薪为____元，计件单价为____元或者完成工作额的____%提成。
甲方供给食宿条件或者等同于供给食宿条件的，不得计入乙方工资。
(八)甲方依据有关法律法规请求支配乙方延伸工作时光的，支付不低于乙方工资150%的工资;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，支付不低于乙方工资 200%的工资;支配乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的工资。
四、劳动掩护和劳动条件
(九)甲方依照国度有关规定对女职工和未成年工实施特别劳动掩护。
(十)甲方为乙方供给的宿舍等根本生涯条件必需到达安全、卫生请求。
(十一)甲方必需对乙方进行职业道德、业务技巧、劳动安全卫生及有关规章制度的教导和培训。
五、社会保险
(十二)甲方应按国度和处所有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。
(十三)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国度和处所有关生育保险政策规定履行。
六、劳动纪律
(十四)甲方依法制订的须要乙方遵照的劳动规章制度，应该在与乙方签署本劳动合同之前告诉乙方，并有乙方签字为证。
(十五)乙方自觉遵照有关劳动法律、法规和甲方依法制订的各项规章制度，严厉遵照安全操作规程，屈服管理，按时完成工作义务。
(十六)甲方支配乙方的工作违法、不道德或者伤害乙方身心健康的，乙方有权谢绝。
(十七)乙方有责任保守甲方的商业机密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方赞成，不得公开或者泄露。
(十八)乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的处置。
七、劳动合同的解除和终止
(十九)甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第资源网31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情况的,甲方不得随便解除本合同。
(二十)本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商赞成，可以续订劳动合同。
(二十一)解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办懂得除劳动合同有关手续。
八、经济补偿与赔偿
(二十二)甲方依法解除乙方劳动合同，应履行劳部发[1994]481号文件关于支付经济补偿金的规定。乙方依据《劳动法》第32条第 (二)、(三) 项规定解除本合同，甲方按劳部发[1994]481号文件规定支付乙方经济补偿金。
(二十三)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资尺度的，要在补足低于尺度部分的同时，依法支付赔偿金。
九、其他商定
(二十四) 甲、乙双方商定的其他内容如下：
_________________________________________________________________________________________。
十、劳动争议处置
(二十五) 甲、资源网乙双方在实行本劳动合同时产生争议的，
可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调剂委员会申请调剂;不愿调剂或者调剂无效的，可在争议产生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。
本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
签约须知
1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资尺度。
3、终止、解除劳动合同时，甲方应该出具终止、解除劳动合同的证明书。
4、社会保险费按国度规定缴纳，双方不能协商商定。
5、双方应该细心浏览合同条款，以明白其权力和责任。
甲方(公章) 乙方(签字)
法定代表人或者委托代理人签字：
签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日
通过小编的整顿，信任大家对餐饮行业的劳动合同有了必定懂得。其实不管是哪个行业劳动合同的格局都是大同小异，不同的处所就是每个行业的特殊之处。愿望本篇文章对您有所赞助。
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