面试中的优缺点（面试官问你有什么优点和缺点？）
面试中的优缺陷（面试官问你有什么长处和缺陷？）
工作多年，被面试过很多次，也面试过很多人，其中有一次印象最深入，这次我不是主面试官，经理要面试一个候选人，他就拉上了我，作为衬托，用经理的话说就是撑撑场面， 所以问题的重要是我们经理。
当问到一个问题：“你有什么长处”， 求职者巴拉巴拉说了一堆，然后又问了：“你有什么缺陷？” ，求职者这次说的少， 然后作为旁观者的我，发明他很多话是夸张的，而且缺陷那边显著是说一些无关紧要的。
最后，经理对他还挺满意，我很困惑， 经理说：“我并不想懂得他的长处，我只想懂得他的思维逻辑和对自己的确定”。
面试官对于问的每一个问题，都不仅仅是字面上的意思，还包含对于口头表达的考核，所以问这个问题的目标不仅仅是知道优缺陷，那其他还有什么目标呢？
面试官问你有什么长处和缺陷？
1面试官问你有什么长处和缺陷，到底想知道什么？
面试官一般会在面试的差不多了才会问这种标题，那问这个问题，面试官想考核什么呢？
1） 考核这个人有什么长处，缺陷， 依据这些优缺陷看看是否与岗位匹配
从这个标题的表面意思，面试官想知道候选人有什么长处，依据这些长处看看是否足够满足岗位， 对于岗位是否是加分的。比如说这个岗位是做数据剖析，那对于数字敏感就是一个对于岗位很好的有点。
而面试官想知道候选人的缺陷，依据这些缺陷，看看候选人是不是不合适当前的岗位，或者你的缺陷对于当前岗位是有致命缺点的。比如说面试出售职位，缺陷是比拟内向，不爱好跟人打交道，那这就不适合。
所以从这些笼统的长处，缺陷可以知道你是否与岗位匹配。
2） 问这个问题的实质就是能不能对于自己有准确的定位和认知， 客观的评价自己
当然，除了表面的意思，实质是考核候选人对于自己是否有准确的定位， 有明白的认知，客观的评价自己，有些人一问到有点，就夸夸其谈， 滔滔不绝，把自己跨出了一朵花，可是看着过往的成就，显著不是他自己说的那么优良， 这就是认知失调，不能客观的评价自己。
而说到缺陷，那是不可能有的。世界上哪有没缺陷的人， 这不就是骗自己啊。
3） 考核这个人的性情性情特色
在答复这个问题的时候，依据不同的答复方法，可以看出这个人的性情特色，比资源网如说夸夸其谈， 滔滔不绝的人比拟自负，而答复短小精干，精准的人，则比拟武断， 而不敢说自己有点的人，则比拟没有信念。
4） 通过这个问题，考核口头表达资源网才能
通过短短的时光，如果语言流利，逻辑清楚，这会给面试官留下很好的印象。而说话吞吞吐吐，声音发抖，答非所问，这种人或许会有工作才能，但是适应工作是比拟慢的。而表达流利、言之有理，这种人往往能够迅速的适应工作环境，工作中也会比拟活泼。
5） 印证你的前面面试的答复
长处缺陷是对于你的才能，性情特色的总结，当你说完，相当于对于你自己之前答复的一个总结，这样可以验证你之前的答复。
我想起刚资源网毕业的一次面试，我跟一个同窗一起加入面试，前面的一个问题中，面试官问的是你爱好管理方向还是技巧方向，我答复的是管理方向，同窗答复的是技巧方向，接下来的面试还挺顺的，可是答复到这一题的时候，我答复的是：“我爱好研究，对于解决问题很执着。。。。。。” 答复的方向是技巧的方向，而同窗答复的是管理方向，最后面试官都笑了， 你们两个人刚好相反的。我们两个人面红耳赤。
这也是面试的时候一个非常主要的原则，要逻辑一致，不能依据面试官的问题，随意答复，至少答复是有一致性的。前后抵触的话，最终会被消除的。
2 答复这个问题有哪些误区
1） 太夸大了，说了一堆长处或者缺陷
有些人夸夸其他，说了一堆长处，这会让面试官认为你是不是夸夸其谈， 会让面试官认为，你这个人不靠谱，疑惑你说的有点。
有些人认为要老实， 说了一堆缺陷，虽然从品德上看，是要老实， 不能说谎，但是你说了一堆缺陷，别人确定不敢要你。
还有跟过火的是，这些优缺陷是跟跟岗位没有关系。
比如有点，活动很厉害，会踢足球，打篮球，乒乓球等等，说到缺陷，是有情感洁癖，挑食，不善于陪女友逛点
这些虽然是你的优缺陷，但是跟工作不相干，直接是凑数量， 成为了废话，糟蹋了时光， 可能后面就没有时光给你施展了。
2） 对于长处扭扭捏捏， 对于缺陷支支吾吾
这是中国人的特色， 不善于于称赞自己，认为自己夸自己不好意思，同时也不善于接收赞扬，只要有人赞扬了，直接说的是：“没有没有”，其实如果是你的有点，大慷慨方说出来，没有什么不好意思的， 接收赞扬直接说：“谢谢”。
对于缺陷，则要隐瞒，一个都不想说，支支吾吾，这样会让面试官认为你太假了。
3） 避免避重就轻，谈一个算不得缺陷的缺陷， 或者把长处包装为缺陷
网上传播很广的答案就是我就是对毛病容忍度太低，看到有很小的毛病接收不了。如果你这么答复，面试官一下就看穿你了。
还有比如这样的答复：我就是太完善主义，我就是太勤恳了，或者是说“工作太认真，不会平衡工作和生涯。”这样拐着弯说自己的长处？
4） 说谎
千万不要说谎，一个假话要用一千多个假话去掩饰， 如果说谎了，后续的背景调查发明，对于不诚信的候选人，都会被一票否决的。
5） 前后抵触。
自己说的优缺陷，跟前面的答复都是抵触的，那面试官以斟酌，则直接否决了。
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3 那应当怎么答复面试官最满意？
大家都知道，自己谈自己的有点，不好谈，谈多了，说多了，容易让面试官认为你这么夸夸奇谈，王婆卖瓜，自卖自诩的柑橘。说少了，有不够自负的嫌疑。 自己谈自己缺陷，也是不易，来面试是为了获得这个岗位，如果说了缺陷，刚好猜中这个坑，则前功尽弃。不谈嘛， 人无完人， 你这也太不坦诚了，谈多了，一身缺点，谁敢要，谈少了，也有隐瞒嫌疑， 那怎么谈会让面试官满意？
1） 对于企业要增强懂得， 特殊是企业文化， 价值观
懂得不同的企业，有不同的企业文化，对于不同的企业文化，须要不同的人，这样他们可以接收的候选的优缺陷是不同的。
比如说华为的加班文化， 他们公司是须要加班的，如果你答复的时候，说缺陷是不爱好加班，那直接就可以走了。没有什么讨论空间。
同理的还有腾讯的产品文化， 阿里的价值观， 他们公司对于企业文化，价值观是非常认同的，HR对于价值观是有一票否决权的。
这些都可以在公司的网站，各种社交媒体上看到， 去面试前先去看看。
2）对于岗位要了若指掌
对于岗位的懂得，可以让自己知道，岗位须要什么长处，可以接收什么缺陷， 避开坑。 你只有懂得了岗位需求，
说有点的时候，可以往这个方向说。 比如说你去面试会计，仔细是一个很好的长处， 面试出售，有亲和力是一个很好的长处。
说缺陷的时候，能力避开所求工作致命的缺陷。比如你去应聘设计师，说自己最大的缺陷是缺少创新精力;应聘出售，说自己最大的缺陷是性情内向，不善言辞;应聘剖析员，说自己数学不好， 这样就会一票否决。
3） 依据企业文化，岗位请求，做好预备。
第一，依据企业文化，岗位请求，预备三条与岗位有关的长处。
比如说：我面试技巧经理的职位，我认为我有以下优势： 1、技巧强，我一直跟进新的技巧，对于新的技巧有很好的学习。 2、 沟通才能强，在做项目进程中，跟各种各样的客户打过交道，都能美满交付。3、 经验丰硕，有过胜利的交付案例。
第二，预备好三条缺陷
有关缺陷，人无完人，每个人都有缺陷，但是不同的岗位，对于不同的缺陷的接收度是不一样的，这个标题要考验的是你的缺陷与岗位的匹配度，如果太匹配了，则不能要你。所以你的缺陷要对于岗位没有绝对性负面后果就可以了。
所以对于缺陷，你可以看岗位最须要的特质是什么？说与此无关的东西， 有的缺陷不说就不算撒谎。技巧人员最主要的是研究精力，你可以说缺陷是比拟严正，财务人员最主要的是仔细，那你可以说缺陷是不够生动；出售人员最主要的是成交，那你可以说缺陷是不够仔细。
第三，说缺陷的同时， 须要说出自己将来的转变和提高
比如说：“我现在还年青，对于行业知识，业务的懂得不够深，我已经预备去加入某项培训来填补这个不足。”
从这句话我们可以看到，前面是立足于缺陷和不足，后面是说出自己预备转变， 奇妙把奇妙地把关注点从缺陷引开了。
还有一种做法是： 往高处说，往远处说。
那什么是往高处说， 就是挑一个与你目前所在层次相隔较远的才能缺点来说。如果你应聘的是普通职位，普通岗位须要的是实操经验，岗位知识和壮大的履行力，所以你可以说自己管理才能须要进步，而这其实是管理层才须要的才能。
往远处说：找一个与你本职工作相隔较远的专业才能缺点来说。如果你应聘的时候设计人员，你可以说自己的PPT做的不够好。
总之， 企业招人是用人所长，如果你的长处恰好是企业须要的，而缺陷对于工作不是致命的，在团队合作中可以避免的，那面试官就会斟酌你了。
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4 写在最后
对于面试的， 学习的是办法论，而不是照搬，一字不落的背下来，现在互联网这么发达，大家对于各种套路都是很熟习，你可以看到，面试官也可以看到，而且有些面试官晚上写面试办法，第二天就面试你，所以你不能照搬答案，而应当是思考面试官想问什么，问题背后的想法，来答题，用好面试办法论，而不是照搬答案。
说以对于面试官问你的优缺陷，须要提前做好预备， 可以从以下三个方面最好预备：
第一，面试前，对于企业文化，岗位需求做一个懂得。
第二，依据企业文化，价值观和岗位需求，预备好三个长处。
第三，避开岗位的致命缺点，预备好三个缺陷， 并且这三个缺陷是将来有转变和提高可能的。
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