辞职原因（关于离职原因）

辞职原因(关于辞职原因)

很多求职者在面试的时候忽略了一个重要前提:招聘是双向选择，面试官和求职者的地位是平等的。当被问及离职原因时，我选择真诚回答，不夸张，不捏造事实。你是否满意不是我应该考虑的事情。如果你不满意，那一定是你的问题。找工作，我也想花野:我的鞋穿不了，肯定是你的脚！

面试时，回答面试官问题时的思维角度要从思考“如何回答才能让面试官对我满意？从“资源网”到思考“这家公司会有和前一家公司相同或相似的问题吗？甚至会出现新的问题和矛盾吗？" .

虽然不可能有一个完美的公司和工作，但我们也不希望走进同一个坑，把自己埋在不同的土壤里，是吗？所以面试的目的不应该仅仅是提供，还要想尽一切办法取悦面试官，而不是面试时应该抱着的态度。

同理，不可能有完美的求职者。企业在选择员工时，要根据自己的用工规模和画像，选择最合适的。

因此，我认为真诚是回答这个问题的最好方式。

为什么要问离职原因？

为什么呢？

顶级猎头公司海德思哲的CEO说，面试的本质是三个问题:

你能做这份工作吗？你能做这项工作吗？

你会喜欢这份工作吗？你喜欢做这份工作吗？

我们能忍受和你一起工作吗？我们能和你一起工作吗？

所以，面试官问离职原因，无非是通过你的回答来验证以上三个问题的答案，然后进行快速筛选；HR问这个问题，一般不会筛选，只做记录，向用人部门或面试官汇报情况。

离职的原因是HR或者面试官为你埋下的坑。

小心坑。

离职原因的答案必须包含两层含义:你为什么选择离开现在的公司，以及对下一份工作隐藏的期待。

例如:

离职的常见原因:加班太多；工资不高；领导能力差；团队氛围不好；公司发展不好；有限开发空；晋升困难等。

对应的职业期望:不想加班；希望加薪；良好的领导能力；好团队；好行业；空大；明确的晋升制度。

以上任何一个离职原因都是企业与个人50-50的比例，但通常面试官在面试时只关注“你”，会问关于“你”的问题:

你为什么加班太多？是因为你效率不高吗？

为什么工资不高，没有涨工资？

是不是每个人都没有加薪，还是只是没有给你加薪？

为什么团队氛围这么差，你融入不了？

公司的发展是一个长期的过程。现在公司里有哪些主要的问题让你觉得发展不好？

发展空能力或领导力有哪些局限？

在没有充分了解面试公司、企业文化、领导风格、岗位情况、工作内容、工作氛围、工作强度、薪资待遇的情况下，回答离职原因的问题时，要注意不要掉坑，否则不会有后续的机会。

除此之外，可能还有更大的坑在等着你:人力资源或面试官误导你的判断和选择，开始用套路糊弄你。

招聘难一直是个大问题，所以很多HR在招聘的时候从电话面试开始就在忽悠你。面试进一步愚弄了你，自从你回答了离职原因，他们就已经想好了对策。

例如:

加班多；人力资源:我们有灵活的工作制度。弹性不重要，重要的是加班。

高薪；人力资源:我们的薪资结构很有竞争力。(注意薪酬结构，很大一部分与业绩或公司业绩有关)。

有限开发空；HR:我们有明确的晋升制度。(金不提拔还是领导说了算)

996;人力资源:我们正在进行调整。预计今年我们将有一次双休。(谁知道具体实现)

当然，这种坑一般是针对一些初级、中级岗位或者业务性质的岗位。招聘是流水线作业，非常不专业，对求职者不尊重。他们只需要混进去，剩下的交给时间和你来决定。对于这类岗位，招聘成本相对较低，求职者不够全面。他们也掌握了这类求职者的心理，被忽悠进来后很快就离职了。当被问及离职原因时，他们更害怕吐槽以前的雇主，所以没有影响力。

对于更高层次的求职者来说，这种坑就是我们常说的蛋糕画，这取决于领导的绘画能力和求职者的判断。

答案怎么可能更好？

怎么做？

回到我们前面提到的一个重要前提:招聘是双向选择，面试官和求职者的地位是平等的。面试的目的不应该仅仅是提供，还要想尽一切办法取悦面试官，而不是面试时应该抱着的态度。

我通常选择真诚地回答这个问题，向面试官展示我真诚的一面。真诚不仅是一种良好的个人品质，也是消除坑的一种方式。也可以帮助双方节省时间，缩短求职面试的周期。

每一次工作经历都只是一个人职业生涯中的一次旅程。没有规定资源网络的所有者应该死在企业中。与企业的“联姻”能持续多久，受到主客观因素的影响。

离开公司没有对错。关于离职原因的问题，答案只是个人和公司过去做出的选择和结果的总结。好与坏，一些企业和一些个人问题都是正常现象，不应该用来衡量求职者的能力和性格。

希望HR和面试官不要在这个问题上做太多文章，而应该把更多的时间花在更重要的考核上，选择适合自己的就好。

当然，有人会问，如果被裁员、辞退、辞退，是否一定要真诚回答？在这种情况下，直接告诉对方，不是真诚就是愚蠢。

以下是给所有求职者回答这个问题的建议，也是我认同的回资源网的回答方式:

通过告诉对方自己的个人职业选择或职业规划，回答关于离职原因的问题；

比如最近工作后一直在关注某个领域(被面试公司所在的细分领域)，这也是我感兴趣的方向，也是接下来会重点关注的方向。这一领域目前处于快速发展阶段，有很多机会和发展空。当行业成熟后再进入，可能就没有太好的空了，这也是我现阶段做出这样举动的原因。

这个答案:

1、不能说不真诚，求职或再次跳槽都会有多个求职方向；

2.回答完面试官的问题，我决定做出新的选择，因为我感兴趣的行业发展很快，不是因为不喜欢现在的工作，也不是因为其他原因。

3.同时，他表达了对面试公司所在行业的兴趣和理解。

4.把面试官的注意力转向:你为什么选择这个你感兴趣的行业？

如果面试官继续提问，那么我们只需要总结前东家的好处以及给我们带来的收获和成长，并强调下一步的职业选择。自然得出离职原因=职业选择，职业选择=个人对行业的理解和判断。

要在同行业中做出新的选择，也可以应用这个答案模板。总之就是在职业选择或者职业规划上做文章。

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