辞职原因怎么说合适(辞工离职原因怎么说)

我才在裸辞工作了一年，刚刚35岁。还在找工作。面试了几家公司，其中离职的原因是每次面试都必须问的原因。

那么我们如何回答才能得到面试官的认可呢？

说到这里，首先我们要知道面试官为什么问离职原因。他想从这个问题中得到什么信息？

其实一个人离职的原因有两个:长期原因和短期原因。

所谓长远的原因，可能是公司的发展与你自己的职业规划不匹配，短时间内无法改善。

比如工资低，比如公司业务长期不发展。

但是，长期的原因可能不是促使你做出辞职决定的直接因素。促使你做出辞职决定的是短期原因，导致了长期原因的质变，让你步出辞职。

比如和老板不可调和的冲突等等。

记住这两个概念，我们来看看面试官想从这两个问题中得到什么答案。

面试官的长期原因是他也可以通过你的回答来考察他的公司是否存在同样的问题。如果是这样，显然你不是他喜欢的对象。

面试官的短期原因是想知道你的边界在哪里。做自己受不了的事情体现自己是一个成熟的专业人士？毕竟没有哪家公司会选择一个极不稳定的人进来，所以招聘成本太高，面试官或者招聘人员自己的KPI也不好。

以这两个信息为支点，我们可以从这三个方面入手:

1.着眼长远原因，突出公司未来发展空与个人职业需求的差距。在这里，你可以向面试官简单介绍一下原单位的发展情况以及里面的个人职责。如果企业没有停滞或业务下滑，没有项目或个人晋升，承诺的调薪制度就没有兑现空。你相信自己的能力也成长了，可以配得上更高价值的工作。2.一些可以说的短期客观原因，比如扣工资、拖欠工资，都是不良行为。当然，我们应该实事求是，而不是胡编乱造。否则，当新公司要求你提供工资时，就不合理了。再者，如果公司因为业务压力而搬离了原来的区域甚至城市，就会导致异地。

3.为什么最好不说出来。

如果你和领导同事因为某件事吵架，就会产生不可调和的矛盾，会让你觉得自己特别不会处理人际关系。如果工作压力大，加班时间太长，这可以委婉的表达出来，但最好还是想好了，因为现在深圳很少有不加班的公司。家庭原因，因为我在家要请假很久，所以领导会怕你来新公司也会出现同样的情况。还有不完善的福利制度。就算你这么想，也最好不要客气，因为完全按照工资标准给员工缴纳五险一金的公司真的很少。很多公司福利制度不完善，有的是按最低标准发放。

以上是我的拙见。我不知道你对我离职的原因说了什么。欢迎在评论区留言。让我们一起讨论和学习吧！

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