新劳动法婚假（2020新婚姻法婚假是多少天？）

新劳动法婚假(2020新婚姻法婚假多少天？)

随着我国计划生育政策的调整，婚假、产假的规定也发生了变化。对于准备结婚的员工，要及时了解这方面的政策规定，以便根据自己的婚礼安排从单位请假。毕竟，如果你休假太多，会影响你的工资。那么2020年新婚姻法中婚假是多少天呢？

1.2020年新婚姻法规定的婚假是多少天？

中国《婚姻法》规定，结婚年龄男性不得早于22岁，女性不得早于20岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男子25周岁以上、女子23周岁以上的初婚视为晚婚。符合晚婚年龄的夫妻，在法定的三天婚假之外，可以增加一周婚假，共计十天。(一次性连续享受，遇国定节假日顺延，含周末)双方均可享受，一方可享受。加一周婚假资源网。工资和奖金全额发放。使用。晚育假期工资奖金照发，奖金额由领取人所在的单一资源网络确定，但奖金额不得低于同期同类人员平均奖。

国家工作人员和企事业单位职工晚育的，男方工作单位给予7个资源网日哺乳假，女方工作单位增加30天产假。产假不能增加的，给予一个月的基本工资或实得工资。生育保险制度实施后参加保险的，按照规定参保。晚婚晚育期间，工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。

二、请嫁怎么算周末。

1.根据《国家节日和纪念日放假办法》的规定，全国法定休息日与周六、周日重叠的，在正常工作日给予补休。如果部分市民享受的假期与周六、周日重叠，则不予补偿。

2.婚假虽然是国家规定的公民权利假期，但只是部分公民享有的假期，所以遇到周末也无法弥补，也就是说婚假实际上包括了周末的休息时间。

3.婚假工资怎么算？

婚假和事假期间，工资是带薪的，也就是带薪假。如果你在国家机关、国有企业和事业单位工作，除了规定的最多3天婚假之外，还将获得额外的7天假期。

根据《上海市企业工资支付办法》，婚假期间的工资按以下原则确定:

1.劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的职工岗位(职务)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。

2.劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当是工资集体协议。

3.用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照正常出勤的劳动者所在岗位(岗位)月工资的70%确定。

综上所述，根据最新婚姻法和计划生育条例，2020年新婚姻法法定婚假天数为三天，晚婚假已取消。婚假期间，职工依法享受正常的工资福利待遇。但是每个省市都有自己的计划生育政策，有的地方会给员工放晚婚假，一般是十天左右。

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