事业绩效工资（教师绩效工资分配新方案出炉）

事业绩效工资(发布教师绩效工资分配新方案！)

最近教育行业面临着大范围的改革，教师也面临着整顿，其中工资是每个教师最关心的问题。前几天，我们学校把老师们叫回学校，开了一个会。会议的内容让在场的老师非常兴奋。义务教育阶段教师工资与公务员工资持平。具体来说，他们会在年底通过模仿公务员的年终奖获得收入。具体操作还不知道。大概，第十三个月工资会高一些吧！

国家多次强调教师工资不低于公务员。通过这次会议，我实际上看到了希望。为响应国家号召，各地采取了一些措施。在一些地区，教师工资是按业绩分配的，而不是资源网络平均主义。这也意味着一些教师的收入会上升，而另一些教师的收入会下降。教师绩效工资分配新方案出台后，三资源网教师收入将会增加。

首先是班主任。

班主任是所有老师中最辛苦的，因此，班主任早在之前就有额外的津贴。我们在300元，但是去年底班主任的津贴涨到了500多。没有老师不同意增加班主任的津贴。毕竟班主任被称为学生的“保姆”，疲劳程度是普通老师比不上的！

因为班主任的工作繁琐，有些老师在做了一次班主任资源网后就不愿意连任了。表现分配偏向班主任是合理的。一是可以提高教师的工作积极性；第二，它能认可班主任的工作。

第二，一线教师。

学校里看似员工很多，其实真正在一线工作的老师只是一部分。校长、副校长、中层领导不上课，却和普通教师一起评职称，这在一定程度上是不公平的。所以在一些荣誉的评选中，很多文件都要求有合格的一线教师。

一线教学的老师是最辛苦的，比起编了之后不会教的老师，更值得学生和家长尊敬。因此，绩效工资分配的新方案必然会对这类教师有利。

第三，乡村教师。

农村学校长期缺乏教师。一开始，农村教师的收入与教学环境相比非常低。由于各方面条件差，很多农村教师选择回到城市，没有人愿意去农村学校教书。因此，国家也出台了很多政策。

如今，农村教师的教学环境得到了很大改善，教学楼、厕所和操场与城市学校没有什么不同。而且为了吸引更多的人，收入上有很多补贴，职称上有很多绿色通道。总之，现在的乡村教师已经不是以前的样子了！

哪些教师的收入会减少？

成绩是按劳分配的，但是现在很多老师每天都在学校鬼混，不参加活动，不认真教学，这样的老师自然得不到这部分奖励。也有一些老师用补偿补课，用体罚惩罚学生。一旦被发现，这些违反师德的老师自然会受到相应的处罚，从降级调离原单位到被开除教师职务不等！

教育部提出教师收入按绩效工资分配的新方案，也说明未来教师收入很可能与普通员工收入持平。如何看待教师工资按绩效工资分配的新方案？

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