公务员分类(公务员如何分类？)

3月13日，国家公务员局官网公布了《公务员职务、职级和级别管理办法》全文。这两天大家都通过各种渠道看到了原文，但是干巴巴的文字规定好像没有什么新意。文件的意义是什么？今天猿叔来给大家清云，一一梳理:

《公务员职务等级管理办法》为什么出台？

主要是完成和完善现有的与平行岗位和职级相关的政策文件，明确领导岗位、职级序列和薪酬水平三个维度之间的关系。

2019资源网年在全国范围内开展的干部人事制度改革，是在整个资源网上取消非领导职务、提升职务职级、行为主线的综合性配套改革。此前，国家先后颁布了《中华人民共和国公务员法》、《公务员职务与职级并行条例》、《党政领导干部选拔任用条例》等相关法律法规。

《公务员职务、职级、级别管理办法》的颁布，是对现有文件的进一步完善，主要是对领导职务、职级序列、薪酬水平三个维度之间的关系逐一梳理，明确了领导职务、职级序列如何转移等操作规则。

02公务员是什么水平？

公务员的级别在我们的日常工作中很少使用。很多时候，当我们问系统里的同事“职级”是什么时，得到的回答都是副科长、主任等头衔。很少有人知道真正意义上的“等级”是什么。

就连我组织部的同事都很困惑。其实这个文件里的“级别”应该叫“工资级别”，主要是和工资福利挂钩的。除了各级公务员局薪酬科的同事，很少有人会知道他们是什么。

很多朋友会问，去年我明明是从二级科长晋升到一级科长的。为什么我的工资到现在还没变？

这主要是因为岗位职级对应的最新工资配套文件还没有下发。

2019年6月职级转移后，四级主任的薪酬仍指原副主任，二级主任指原主任，四级研究员指原副研究员，二级研究员指原研究员，以此类推。但是，这些新的职级，即三级科长、一级科长、三级调研员、一级调研员，是没有参照系的！

因此，可以预见，这一新办法出台后，将主要为下一个工资制度文件的出台做铺垫，工资补贴改革即将正式启动。

关于不同职级之间的工资差异，你最想知道的是什么，比如“提到三级科长之后，比四级科长高多少？”这个问题就清楚了，差额从升职当月开始给你补。

27级公务员如何划分？职位等级如何对应工资水平？

这种方法明确了公务员职位和职级对应的工资水平。

领导职务和级别的对应关系是:

(1)国家全日制工作:一级；

(2)国家副职:四级至二级；

(3)省部级职务:八级至四级；

(四)省部级副职:十级至六级；

(五)局级专职岗位:十三级至八级；

(6)局级副职:15级至10级；

(七)县级:十八至十二名；

(八)县级代表:二十级至十四级；

(九)乡级专职岗位:22级至16级；

(十)乡级副职:二十四至十七名。

等级对应的级别是:

(1)一级巡视员:13级至8级；

(2)二级检查员:15级至10级；

(3)一级研究员:17级至11级；

(4)二级研究员:18级至12级；

(5)三级研究员:19级至13级；

(6)四级研究员:20级至14级；

(7)一级导演:21级至15级；

(八)二级主任:二十二至十六名；

(9)三级董事:23级至17级；

(10)四级主任:24级至18级；

(11)一级员工:26级至18级；

(12)二级文员:27级至19级。

为了帮助人们清楚地了解公务员的职位、职级和级别之间的关系，猿叔特意为大家做了一个图表如下:

从上图中对应的层级可以看出，有些领导岗位处于对应的前后职级之间。比如乡镇一级副职的级别在四级主任科员和三级主任科员之间。

但实际上，大部分领导岗位并不在对应的两个职级之间，而是资源网络与对应的职级高度重合。比如乡级正职和二级主任科员同级别，县级副职和四级调研员同级别，县级正职和二级调研员同级别。

大叔推测这种设置主要是为了避免太多领导兼任职务。反正如果工资水平在同一个范围内，就没必要去兼职了。

04如何调动岗位和职级？

最值得一读的第9条阐明了晋升乡镇一级领导职位的最低任职条件。

晋升乡镇正职领导职务的，应当担任乡镇正职领导职务2年以上，或者担任乡镇正职领导职务2年以上，或者担任三级、四级及相当职级主任2年以上，或者担任四级及相当职级主任2年以上。

一大段话，和尚反复念经，都是为了解释。要想在部门内晋升到实职，职位和职级两方面的工龄都可以累计计算，积累两年才能实现晋升。

比如两年后，四级主任科员可以晋升到郑可的实职；三级主任科员+四级主任科员两年后也可以晋升；四级主任+三级科长+副科长一共两年后也可以晋升。此外，副科长两年晋升相当于实科晋升的四种方式。对于基层公务员来说，这样更有利于个人的进步，这是一件好事。

那些被调到其他级别领导岗位的人也是如此。《公务员职务与职级并行制度实施方案》明确，公务员可以根据相应职级直接晋升领导职务。

资格如下表所示:

05多久可以升到一个工资级别？

按照新办法，累计5年年度考核成绩均在胜任水平以上的公务员，可以在相应级别的领导岗位和职级内晋升到更高的级别。

这和公务员的工资是一致的。按照公务员工资等级晋升办法，一般情况下两年加一个等级，五年加一个等级。

但是，没有工作地点差价调整数的情况就不一样了。

就像刚才说的，每个职级都有一个级别范围，比如乡级正职的最低级别是22级。如果有一个四级科长，阿俊，原来的级别是24，阿俊晋升为正科长，他不能就近定级到23，而应该定级到乡级局长最低级别的22。这样就出现了他晋升一个工作级别，变动两个级别的情况，他的级别工资的初始考核年度将从他入职的那一年开始。

下一篇：天秤座男生（揭秘天秤座男生的八件事）
上一篇：降火的食物（清热降火最宜五种食物）