企业管理制度汇编（公司管理规章制度大全汇编）
企业管理制度汇编(公司管理规章制度汇编)
公司管理规章制度
目的:为使本部门工作管理到位、有序，提高员工工作积极性，提高工作成效和经济效益，特制定本制度。
原则:以劳动法和部门实际情况为依据。
第一部分方向
第一节入职和试用期
一、用人原则:强调晋升、潜力、人品。
二.招聘条件:符合条件的应聘人员应具备岗位所需的年龄、学历、专业、职业资格等条件，同时具备敬业、合作、学习和创新精神。
三.进入
第二节考勤管理
首先，所有部门员工必须严格遵守部门考勤制度。
第二，迟到早退，旷工
1.迟到或30分钟内早退的，每次扣10元工资。30分钟以上1小时以下的，每次扣工资20元。超过一小时的必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
2.上班迟到，一个月内早退五次的，扣除相应工资后，计旷工一次。旷工扣一天工资。全年旷工三天以上的，予以辞退。
第三，请假
1.病假
请病假的员工必须在上班前30分钟内打电话给部门主管。休假超过三天的，必须在病愈后补开县级以上医院的诊断书。
2.事假
紧急的紧急情况可以由自己或他人告诉部门负责人批准。其他请假需填写《请假报告单》，经权责指导批准并报相关人员备案后方可离职，否则按旷工处罚。休假期间不发工资。
四.出差
1.员工出差前，填写《出差申请表》，经权责指导批准后，交相关人员备案；否则，出勤将根据事假进行。
2.原则上，商务旅客必须在规定时间内返回。如果需要延期，他们应该告诉部门主管。返回后，应在《出差申请表》上注明原因，并在权责指导下根据出差出勤情况签字。
动词 （verb的缩写）出差请假许可出差请假经部门经理批准后有效。
不及物动词加时赛
1.加班需要填写《加班单》，经部门负责人批准后报相关人员备案，否则不予支付加班费。
2.加班工资按以下比例计算:工作日加班工资=加班基数150%；休息日加班工资=加班基数的200%；法定节假日加班工资=加班基数的300%。
3.部门主管负责审核加班的合理性和有效性。
七.出勤记录和审查
1.考勤负责人每月5日前(遇节假日顺延)向部门员工汇报上月考勤情况，部门指导审核后汇总，并对考勤准确性负责。
2.部门指导行使审查部门出勤情况的权利。评审分为常规评审(每月至少两次)和随机评审。
3.对于出勤作弊的人，一旦被发明，将被罚款100元以上。情节严重的，予以辞退。
信息请参考文章结尾。
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