怎么了解一个人（到底怎么样深入的了解一个人？）
怎么懂得一个人（到底怎么样深刻的懂得一个人？）
如何认识一个人(如何深刻认识一个人？)
无论我们如何交友、恋爱或工作，我们都要与人打交道。我们如何分析一个人的方方面面？
我们可以从产品的角度来分析，深入了解一个人。人类的五个层次
感知层:外部感知(对外部图像的感知)
角色层:每个人都生活在角色中，被角色驯化(做事风格有角色的痕迹)。
资源结构层:包含一个人的财富资源、网络资源、能量资源等。，这将促进每个人去不同的地方。
人才圈:通过后天学习培养、训练技能、提高认知的过程。
存在感:一个人的核心，对自己存在感的定义。当存在感得到满足，人才圈就很难有再次扩张的欲望。如果你把自己当成一个产品，你想让自己成为一个好的产品，你必须从你的“存在感”开始，因为只有那些有野心的人才能有所作为。
了解自己的“存在感”，也就是了解自己想要成为什么样的人，也就是对自己的人生有特定的目的。
接下来，围绕这个目的，我们要建立自己的人才圈，让你的人才逐渐支撑起你的存在感，这也是查理芒格说的，让自己配得上。
有了人才，你会吸引相应的资源，所以你建立了一个与你匹配的资源圈。
在这个资源圈里，吸引别人的东西，你在不知不觉中发挥了一定的作用，这完全由你的资源圈决定。
随着你资源圈的不断提升，你的角色也会随之改变。同时，这种变化会让你从外到内的转变，你的气质和外貌也会内化外化。
从与他人沟通的角度来看，那么深层次的沟通一定是在资源层面、人才圈、存在感上产生的。随着交流的深入，从资源层面的交流到对人才圈的了解，再到存在感的深度交流。
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