请假一天扣多少工资(计件旷工怎么扣工资)

【工资折算】劳动和社会保障部发(2008)3号《劳动和社会保障部关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》第二条规定:“日工资和小时工资折算:根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位在法定节假日应当依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时不排除国家规定的十一个法定节假日。因此，日工资和小时工资的换算如下:

日工资:月薪收入，月薪天数

时薪:月薪收入(月薪天数8小时)

月薪天数=(365 -104天)12月=21.75天

【加班工资】加班工资的计算方法为:

延长工作时间的工资:小时工资是实际延长工作时间的1.5倍。

休息日工作时间工资:日薪2(倍)

节假日法定工作时间工资:2(倍)日工资(注:不扣除本人原工资)

【事假旷工工资】扣除事假和矿工工资的计算比例:

日工资:月工资收入，月工资天数(21.75天)

扣除事假后，带薪工资=月工资-日工资，事假天数(不含公休日)

第三十一条用人单位应当严格履行劳动定额，不得强迫劳动者加班或者变相加班。用人单位主导加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

国家规定的加班工资计算方法

晚上的加班费是我工资的150%，周末是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费的关键是工资基数。

员工加班工资的基数可以由企业和员工协商确定，否则，企业应确认由于工人自身正常劳动而产生的工资。企业在计算加班工资基数时，应首先确认劳动合同中约定的劳动者岗位对应的工资等级。劳动合同和集体合同没有约定的，职工代表可以通过工资集体协商与用人单位确认，协商结果应当与工资集体协议签订(用人单位同意实行不定时工作制的，不履行上述规定)。用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数为劳动者正常到岗月工资的70%。日工资的计算依据是基数除以每月平均系统工作日20.92天。

1.国家劳动法并没有规定请病假的员工应该为企业支付工资，但在一些地方，所有地方的法律法规都规定，在一定天数内请病假的企业应该为员工支付工资。

2.在当地没有法律法规的情况下，由企业自己根据企业的文化和经营状态规定是否扣病假工资。病假在一定天数内是否扣工资属于企业给予员工的福利，不在法律约束范围内。把它和病假分开处理没有错。

3.对于长期病假，我国劳动法规定，企业必须支付员工医疗期间的工资，工资数额不能低于当地最低工资的80%。医疗期内，员工合同到期，合同积极延伸至医疗期届满。企业也可以向员工支付合同期外剩余医疗期的工资，然后不续签劳动合同。

事假工资的盘算公式

根据法律规定，员工的事假单位可以扣除当天的工资。关于单位工资扣除是否合理，提供以下计算方法供参考:

1.日工资:日工资的计算方式是:基本工资/21.75，可以用来计算你每天的实际工资。基本工资是你劳动合同约定的工资，不是你当月实际拿到的工资。月薪天数是21.75，而不是21.16。

二、到期工资数:基本工资减去你的加班费、津贴和补贴就是你实际的到期工资数。

3.挣得的工资:挣得的工资从事假天数、社会保险金额、个人所得税(如有)中扣除，剩下的就是你的工资。

病假工资的盘算办法

1.请病假不满6个月的职工，应当按照下列比例支付病假工资:

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

2.工作满2年不满4年的，按本人工资的70%发放；

3.工作满4年不满6年的，按本人工资的80%发放；

4.工作满6年不满8年的，按本人工资的90%发放；工作满8年以上的，按本人工资的100%发放。

二、职工继续患病超过6个月的，企业自付疾病抢救费，包括

1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

2.工作满1年不满3年的，按工资的50%支付；

3、连续服务满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

本人工资正常情况下按照员工实际工资的70%计算。

职工病假工资低于企业月平均工资40%的，应当补足至企业月平均工资的40%。如果企业月平均工资的40%低于本市职工定期事业艰苦津贴标准，应补充到这个程度。职工病假工资高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计算支付。

对于在系统工作日内请事假的员工，其日工资的计算:正常情况下，其每月实得工资的70%除以每月的系统工作日。其工资的扣除应通过其事假天数乘以其日工资来计算。奖金部分的扣除按本单位奖金计算办法的规定执行。

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