如何应聘（个人简历的写法）

如何应聘（个人简历的写法）如何申请(如何写简历)

自我介绍

大多数人的自我介绍都太简单了。基本上，他们说的是他们简历上的内容。其实企业最想知道的是自己是否胜任这份工作，以及与这份工作相关的一些实习或工作经历，包括一些个人技能、对知识领域最深入的学习、性格中最积极的部分、重大成就等。要突出积极的性格和做事的能力，说服面试官是合理的。不要大惊小怪。从小学到大学追的女生，面试官没时间听你在这里胡说八道。企业也很重视一个人的礼貌，每次回答后都说谢谢。

2.薪金要求

如果你的薪资要求太低，面试官会觉得你不够称职，如果你的薪资要求太高，面试官会觉得雇佣你的成本太高，公司雇不起你。一般公司对不同的岗位有不同的薪酬制度，他们给出的价格一般都是这个岗位的最高价。说出来只是为了证明这笔钱是否能引起你对这份工作的兴趣，不要和面试官讨价还价。

3.我可以加班吗？

其实很多公司都有这个问题，但是这个问题可以分为两种情况。第一个是可能不允许你加班。我只是想测试一下你是否愿意为公司做贡献。另一种情况是这家公司确实要加班。我问你想不想看看你对加班的态度，让他们衡量是否录用你。如果你说不想加班，那么他们会认为即使你以后被录用加班，你也会换工作，可能不会被录用。

4.如果我在工作中不能和同事相处，我该怎么办

这是一个很难回答的问题，因为每个人都有不同的气质，和别人相处很正常。但是面试的时候不能这么说，因为大部分工作都需要团队合作。如果你很难和每个人相处，会拖慢整个工作。所以在回答这样的问题时，要避免问题的尖锐性，从另一个角度出发。可以说，作为一名优秀的员工，我们应该时刻着眼于全局。即使领导和同事不理解自己，也会把工作做好，虚心学习。

5.爱好是什么？

爱好:最好说一些充满团队精神的爱好，即使你的爱好是单一的。因为考官只是想知道你能不能配合好别人完成一件事。如果你所有的答案都是单人活动，那么考官会怀疑你是否适合团队合作。

6.你想和什么样的上级一起工作？

我们可以通过上级的希望来判断申请人自我要求的高低，这既是陷阱，也是机会。最好避开上级的具体希望，多谈谈自己的要求。那就多从上级指导方面说说，不会出什么问题的。

7.为什么选择我们公司？

去面试前做好功课，了解公司背景和最近的成就，让对方觉得你真的很想在这家公司工作，而不是扔石头探路撒网。你要对自己的岗位和想从事的工作岗位有深刻的认识，不能隐隐约约觉得自己只是需要找份工作。这种思维是不会被接受的。

8.谈谈如何适应新的办公环境？

要求你适应环境，并不是要求你到处跑，和其他同事交朋友。每个人都有工作要做，未经允许不得离岗。遇到不懂的地方，可以找同事或者咨询，但不要聊天。抓住空的差距，向其他同事学习，努力提升自己的业务水平和专业素质。

9.还有其他问题要问吗？

这个问题看似可有可无，其实很重要。很多人都被问过。企业不喜欢说“没问题”的人。一般来说，说“没问题”的人，都没有什么自己的想法和个性。企业也不喜欢求职者问个人福利的问题。你可以问一下你的公司有没有新员工的培训和公司的晋升机制，这可以体现出你对学习的热情和对公司的忠诚。

10.如果被录用，什么时候可以上班？

大多数企业都会关心工作时间，最好的回答是:如果你被录用了，可以按照公司规定的工作日上班。但如果有其他事情会耽误，你要提前向公司说明原因，录取公司要通融。

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