遴选是什么意思（遴选是什么）

选择是什么意思(什么是选择)

“选择”这个词我们很熟悉。大家都听说过。但是真正选择的意义是什么呢？大家可能不是很清楚。我们需要在这里推广。选拔是一种可以跨政府层级、跨部门、跨地区的竞争性选拔。参照公务员法的全国各级公务员和行政机关工作人员可以报名参加选拔考试，也可以跨本部门系统报考其他部门系统。这样全国各个角落的人才选拔都符合“结构优先，质量兼顾”的要求。可以说，选拔就是选拔人才的过程。

为了提高所选对象与所选岗位的匹配度，缩短岗位适应期，选拔过程非常注重岗位的针对性。比如笔试是分级分类的，即根据岗位和岗位等级的要求，单独设置笔试科目，排序不同的试卷。部门级、副部门级、主任科员的检查内容不同。在检查内容的设置上，部门级和副部门级领导岗位分别采取不同类型的案例分析和对策论文，主任科员采取案例分析。选拔面试实行“一岗一卷”。即使是同一层次，不同岗位考试的内容也不一样，有的还要做与岗位要求相关的心理测评。这样，“测试什么”和“用什么测试”就真正实现了。要更仔细地理解选拔的意义，就要从参与选拔的考生入手。这类考试重点测试考生综合素质与岗位要求的匹配程度，用于识别人才的适合性，从而方便快捷地选拔出适合岗位要求的人才。为了选拔出符合岗位要求的考生，个性化、针对性的考试方式是公开选拔的必然选择。系统设计之初，充分考虑了考试的针对性、科学性和准确性。实践表明，选拔是选拔人才较为合适的方式之一。选拔考试能有效检验考生的实际工作能力，公开选拔选拔政治素质好、工作业绩突出、基层工作经验丰富、与人民群众关系密切、群众对上级机关认可的优秀基层人才，从而取得选拔机关和公务员工作满意度较好的成绩。

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