加班费如何计算（工资加班费计算方法）

如何计算加班工资(工资加班工资计算方法)

加班已经成为现在职场人的常态，额外的劳动是应该支付的。然而，加班工资纠纷成为近年来劳动争议的重要原因之一。大部分的纠纷不是给不给，而是计算加班费的基数是多少，甚至最后去劳动仲裁。你的加班工资公司是以基本工资还是月薪为基础的？节假日和周末的加班费和平时的加班费一样吗？让我们把加班费的问题说清楚:

小张工作的公司在河南，小张是公司生产主管，基本工资2500元，岗位津贴1500元。公司实行标准工时制，周末休息。这个月，由于生产任务繁重，小张连续两个周末工作了四天，终于如期完成了生产任务。公司支付肖四天的加班费459.77元。小张自己算应该是735.63元。

于是我去了人力资源部，要求更换。

小张的计算方法是:4000元/21.75天× 4天= 735.63元。

公司计算方法为:2500元/21.75天× 4天= 459.77元。

小张说，根据劳动法，加班工资是按月工资计算的，不仅仅是基本工资。人力资源方面，河南地方规定明确，加班工资可以按照员工基本工资计算。并拿出文件给小张看。小张看完虽然不高兴，但也没有继续争辩。双方争议的焦点是如何确定加班工资的计算基数。地方法规在劳动法的基础上做了更详细的规定。他们应该被观察吗？

解决方案——薪酬收入是员工最关心的因素，准确核算意义重大。通过理清必要的概念，掌握几种常见情况的处理方法，就可以基本解决工作中经常遇到的各种加班费用的核算问题。

一.概念

1.加班工资分类:加班工资分为延迟加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资。

2.非休息日和节假日延长工作时间产生的加班费用。

3.休息日加班:周末休息日延长工作时间发生的加班费用。

4.法定节假日加班费:法定节假日期间发生的工作的加班费。

5.加班工资计算公式为:加班工资=小时(天)×加班小时(天)×计算标准(150%、200%、300%)。

6.各种加班费的计算标准:休息日、法定节假日加班工资分别为150%、200%、300%。

7.加班支付期限:加班最长支付期限不能超过六个月。

二、常见的治疗方法

1.双方已明确约定加班工资的计算基数:

双方签订的《劳动合同》明确规定工资的，以《劳动合同》约定的工资作为计算加班工资的基数。注意，如果薪资项目分为基本工资、岗位工资和绩效工作，加班工资应以全部工资之和计算，不能以单一项目作为计算基数。

(如果这个地方法规有更具体的细节，可以按照当地政府的规定来操作。比如河南省劳动厅关于转发《劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知》规定，加班工资的计算基数以劳动者基本工资为基础。用人单位安排劳动者在用人单位依法确定的工作时间以外工作，实行计时工资的，以劳动者的日、小时基本工资为准，新录用的未定级人员以其日、小时临时生活待遇为准，按照国家和省有关规定支付劳动者加班工资。)

2.双方未明确约定加班工资的计算基数:

如果《劳动合同》没有明确规定以实际工资为基数计算工资数额。加班工资的计算基数根据国家统计局《关于工资总额构成规定的若干具体范围的解释》中规定的“工资总额”的几个组成部分确定。所有工资、奖金、津贴、补贴等。雇主直接支付给员工的是真实工资。

3.员工平均日工资和平均小时工资的确定:

应按《人力资源和社会保障部关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》的规定折算。

日工资和小时工资的换算方法如下:

序号类别折算方式１年计薪天数３６５天-１０４天（休息日）＝２６１天２月计薪天数２６１天÷１２月＝２１.７５天３日工资月工资收入÷２１.７５天（月讨薪天数）４小时工资日工资÷８小时或月工资收入÷（２１.７５×８小时）

4、计件工资制计件工资单位的确定:

实行计件工资的岗位，应以法定时间内的计件单价作为加班工资的计算基数。

5、低于最低工资标准:

加班工资的计算基数低于最低工资标准的，以最低工资标准为准。

三、结合企业所在地的地方性法规

就加班费的计算基数而言，各地关于工资支付的地方性法规或地方政府法规各不相同。具体操作上，不同企业可以根据企业所在地的地方法规或当地政府规定确定加班工资的计算基数。

因此，本案中，河南省企业HR的计算基数以员工基本工资为基础，符合劳动部《河南省劳动厅关于转发印发工资支付暂行规定的通知》中的规定:加班工资的计算基数以劳动者基本工资为基础。

计算结果合理。

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