加班费计资源网算方法（如何盘算加班费？）

一、加班费如何盘算？

在加班工资的支付尺度方面，企业支配员工加班的，应按下列尺度支付加班工资：正常工作日资源网加点的，支付150%的工资；休息日加班又不能支配补休的，支付200%的工资；法定节假日加班的，支付300%的工资。加班工资的计发基数，依法通过劳动合同商定、工资集体协商，或有关规章制度加以肯定。

如果用人单位实施的是计件工资制，在法定工作时光外支配加班的，则应相应调剂计件单价，即分离按计件单价的150%、200%、300%盘算加班费。

须要注意的是，对于实施综合盘算工时岗位的员工，综合盘算工时超过法定尺度工作时光的部分，支付150%的工资；法定节假日期间工作的，支付300%的工资。对于实施不定时工作制的员工，不支付加班工资。

用人单位与劳动者在劳动合同中商定了工资尺度，但同时又商定以本市最低工资尺度或低于劳动合同商定的工资尺度作为加班工资基数，劳动者主意以劳动合同商定的工资尺度作为加班工资基数的，应予支撑。

二、加班事实的如何举证？

依据《劳动争议司法说明》的规定，劳动者主意加班费的，应该就加班事实的存在承担举证义务。但劳动者有证据证明用人单位控制加班事实存在的证据，用人单位不供给的，由用人单位承担不利效果。

依据笔者的司法经验，经用人单位和劳动者予以确认的考勤记载可以作为认定是否存在加班事实的根据。但是，劳动者仅凭电子打卡记载请求认定存在加班事实的，一般不予支撑。

须要提示的是，我们须要注意区分加班与值班，在值班的情况下并不须要支付加班工资。例如在下列情资源网形中，劳动者请求用人单位支付加班工资的，一般不予支撑：

（1）用人单位因安全、消防、节假日等须要，支配劳动者从事与本职工作无关的值班义务；（2）用人单位支配劳动者从事与其本职工作有关的值班义务，但值班期间可以休息的。在上述情形下，劳动者可以请求用人单位依照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。

另外，用人单位与劳动者虽然未书面商定实际支付的工资是否包括加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包括正常工作时光工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包括加班工资。但折算后的正常工作时光工资不得低于当地最低工资尺度。

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