如何计算年假(如何计算年假天数公式)

对案例的洞察

段是b公司的员工，离职后因为公司没有支付他当月工资，将公司告上了法庭。同时，他还向单位索要了三年的无薪年休假工资。

法院查明，段某于2013年至2017年8月在A公司工作，2017年9月加入B公司，月薪5600元，2019年8月离职，离职前12个月平均工资为5015.38元。一审法院判决段在乙公司享受九天带薪年休假，因无假期，判决乙公司将九天年休假折合成两倍工资发给员工。

想知道九天年假怎么合法计算吗？你知道年假折薪的法律规定和方法吗？边肖会向你解释的。

洞察力陈述

1.如何计算年假天数？

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:“连续工作12个月以上的职工，享受带薪年休假。”第五条规定:“职工初入用人单位，符合本办法第三条规定条件的，当年年休假天数以单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一天的部分不得享受年休假。”《职工带薪年休假条例》第三条规定:“工作满1年不满10年的职工，年休假5天；年满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年假15天。"

这是什么意思？换句话说，只要你在公司连续工作12个月，就可以享受带薪年假。没有要求在新公司连续工作12个月。比如你在A公司工作2年，然后跳槽到B公司，刚到B公司就可以享受带薪年假。

本案中，段某显然已经在A公司工作了12个月，因此加入b公司后有权享受带薪年假，那么如何计算段某2017年享受的带薪年假天数呢？大家可以记住这个公式:97天/365天*5天=1.33天，其中97天是指段某2017年在B公司工作的天数，5天是指段某工作一年但不到10年，所以他每年可以休息5天。所以，段应该在2017年请一天假。段在2018年全年都在工作，所以他应该休息五天。2019年休假天数与上述计算方法相同:休假天数=233天/365天*5天=3.19天。所以，段应该在2019年请三天假。综上，段在B公司的年假天数为:1+5+3=9天。

二、年假天数如何折算成工资？

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位未征得职工同意安排年休假或者安排职工休假天数少于应当休假天数的，应当按照职工本人日工资收入的300%向职工支付本年度未休年休假工资，其中包括用人单位在正常工作时间向职工支付的工资收入。”

那么如何计算呢？以本案为例，乙公司应向段支付未休年休假工资=5015.38元/21.75天*9天*200%=4150.66元。其中，5015.38元为段离职前12个月的平均工资，21.75天为每月工作日(这个数字是法律规定的)，9天为年假天数，200%为未支付工资的两倍。有人问，为什么不是300%？因为B公司已经支付了段当月的工资。

只要记住上面粗体字的公式，以后也可以这么做。

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