产假怎么休(产假可以提前1个月休吗)

近日，热搜话题#当男人有半年产假#在全网引起热议。

如题所述，沃尔沃汽车宣布，自2021年4月1日起，包括中国在内的全球超过4万名员工，无论男女，均可享受“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”政策。

沃尔沃表示，将为所有入职一年的员工提供总计长达24周的育儿假福利，并为员工提供不少于基本工资80%的假期薪酬。男女员工均可在成为父母后三年内申请休假。

消息一出，广大网友纷纷表示羡慕，有人称赞沃尔沃用心，有人问沃尔沃是否还不招人，更有人表示认可夫妻共同承担育儿责任。

因此，“延长产假”、“夫妻休产假”等话题再次引起热议。

产假是国家给予劳动妇女产前产后的假期待遇，也是用人单位必须遵守的规定。所以HR一定要非常熟悉产假的相关规定和任何变化，避免因为操作不当给企业带来任何损失和负面影响。

“夫妻共同休产假”的土地何时到来？

“夫妻一起休产假”是近几年讨论很多的话题。

在今年的两会上，华南师范大学教授林勇继2019年、2020年全国两会上提交“夫妻共同产假”提案后，第三次提出“夫妻共同产假提案”。林勇建议，夫妻双方应共同休产假，并有计划、有步骤地延长男性假期。同时，陪产假和产假合并，夫妻共同休。其中，男性产假建议在42天以上，具体天数由各省根据财力确定。在上述规定的假期期间，将支付度假者的全额工资。

他还建议，男女双方都可以在法定产假的基础上申请延长假期至365天(夫妻双方的总假期)；在法定产假后的休假期间，支付全额工资的75%，以减轻家庭的经济和人力压力。

对于这些建议，国家卫生健康委员会表示:产假越长越好。而是要多元化设置男女产假，强调父母双方的共同责任，从四个方面推动女性休假制度的完善。

1.大力宣传新型婚育文化，营造夫妻平等氛围，推动夫妻共同承担家庭责任，在全社会形成夫妻共同休产假的舆论氛围；

2.与相关部门开展专题研究，全面论证夫妻共同休产假的可行性和可操作性；

3.循序渐进，稳步前进。在争取实现“夫妻共同产假”的基础上，根据我国经济社会发展水平，要适时推进延长产假；

4.大力发展普惠性托幼服务，为女性离职后提供更多婴幼儿照护选择；探索多种形式的弹性工作制，如核心工作时间、工时库、岗位共享制、弹性工作场所等。，满足女性员工的多元化需求。

“夫妻共同产假”虽然没有确切落地时间，但相信随着人民群众和相关部门的推动，“夫妻共同产假”指日可待，将在更好的制度优化前提下逐步实施。

产假怎么休？

产假一般是指产前半个月到产后两个半月的时间，晚婚晚育的可以延长到四个月。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育时可享受98天产假，其中，产前可休15天。难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿将增加15天产假。

对于合法登记的夫妻来说，女方在享受产假的同时，男方也享有一定时间内互相照顾的权利，这就是所谓的陪产假或陪产假。但劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确规定。最短的陪产假是7天，最长的是1个月，大部分地区是15天。

各地产假和陪产假的具体时间如下↓

(当地政策不时变化，以当地最新官方文件为准)

除了产假，还有其他休假待遇，如产前休息、产前休假、流产假、产检假、哺乳假和流产假。如果是流产假，根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕不满4个月的，享受15-30天的假期；怀孕4个月后流产的人将享受42天的假期。

产妇工资和产妇津贴

妇女在产假期间还可以享受生育津贴或生育工资。但是HR不清楚，什么是产假工资和生育津贴？女职工领取生育津贴后还需要支付产假吗？

其实产假期间的工资和生育津贴本质上是一回事，很多地方法规直接明确了生育津贴就是产假工资。如《浙江省卫生企业职工生育保险暂行办法》第七条在“产假期间生育津贴”后特别注明括号内的“即产假工资”。

但是，应当指出，产假工资和产假津贴不能同时享受。

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，产假期间，已参加生育保险的，按照用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前的工资标准支付。

生育津贴的计算方法:生育津贴= 30天产假为用人单位月人均缴费基数。

指出

生育津贴≥产假工资，企业不用为员工重复支付工资；

生育津贴<产假工资，采取“高”的原则，用人单位需要补足差额发给个人。

也就是说，如果女职工在产假期间已经享受过生育津贴，且生育津贴高于职工平均工资，企业无需支付其产假工资；如果生育津贴低于职工平均工资，企业需要补足差额。

对于超过生育津贴发放期限，未达到领取生育津贴标准，或者未向职工缴纳生育保险的，职工可以要求企业支付产假工资。

就HR而言，只有对产假等相关规定了如指掌，才能有效保障公司利益，给员工带来良好的体验！

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