城投公司是好单位吗?城投公司是干嘛的

首先说明一下，我所述的这些都只是基于我了解的信息做出的判断，不一定完全正确。 另外，因为我学的是财务，所以有一些内容也是基于财务的角度来介绍。 希望大家理性对待。

我们公司是四线城市的城投公司，是市属国有企业，股东是国资委，创立于201X年。 最初创立的时候，是负责城市道路工程建设。 后来板块逐渐增加，现在已经扩展到园林绿化，供应链，建材、房地产、金融板块了。 那个时候还不是集团公司，公司数量不多，业务也不多。 现在成立了集团公司，下属子公司已经发展到10多家了。

我将从以下几方面给大家介绍下公司的基本情况：

一、招聘渠道

中层以上的领导基本都是从体制内出来的。 有一些是原来的国企中层调过来任职的，还有一些中层是被人“带”进来的。 我毕业于一所二本院校，专业是会计学。 2017年到了这家公司。 在我之前的已经进公司的两位财务，出纳L和会计Y。 L94年，是董事长侄女，Y90年，是财务部长侄女。 L和Y当时都没有初会。 Y是后来才考的中级。 和我同期的还有两位专科妹妹。 当时她们大三在读，说是来公司实习，一直在财务帮忙，没有工资。

2017年6月毕业以后，两位就成了正式员工，只不过编制在第三方。 其中一位下放到子公司做财务。 另一位编制在子公司，但是调到集团本部做审计，现在又调到集团资产部工作。 她们当时来的时候只有一个会从，初会到现在都没考过。 和我同期的还有另外两位男生，也是介绍进来的。 92年的那个是专科，88年的那个是三本。 两位都只有初会。 并且专科那位哥子初会是进公司以后考的。

2017年7月社招了一次。 当时财务招进来了2个姐姐M和Z。 两位都是80后，都应聘的财务主管，M专升本，没有中级，做会计，负责项目资金这一块。 Z本科重本，有中级，做会计主管，负责合并报表。 后来11月的时候又社招来了一个姐姐，70后，以前在私企做负责人，进公司的时候是去子公司做会计。

2018年6月社招了一次，当时招聘条件写的是“985、211、“双一流”高校普通全日制本科及以上学历优先”，要经过“报名—初审—考试—体检—考察—公示—录用”的环节。 其中笔试占30%，面试70%。 招进来我们部门的两位姐姐W和C，还有一位男生C，姐姐W是82年的，以前一直在私企，据说是负责人，只有中级。 姐姐C，以前在我们这边县邮储行，只有初会。 两位都是专科。 男生C是本科，91年，以前在农业银行做客户经理，没有会计经验，进公司的时候注会过了4科。 男生C本来应聘的是我们部门（出纳），姐姐W应聘的总账会计。 听说后来是领导觉得男生C过了注会4科，想培养他，才让他和姐姐W交换。 姐姐W来我们部门，男生C去做总账会计。

另外提一下担保公司。 这家公司是投融部部长下去一手成立的。 他原来是我们这边县某行行长。 公司的成员是他从银行“带”出来的。 里面一些刚毕业或者毕业不久的，都是关系塞进来的。 里面没有外招的人。

另外一个值得一提的人是集团公司的姐姐G。 当时我进公司的时候还经常看到她。 后来有一段时间没看到她，才知道她就被借调去市住建局了，至今都没有回来。 但是工资还是集团公司发。 公司有大型活动，比如年会，她还是会回来参加。

从2019和2020年都没有对外招聘。 据说是我们的编制被国资委冻结了。 现实确实是只出不进。 进来的人，编制都在第三方。

二、薪资待遇

我们的工资分为岗位工资、绩效工资和工龄工资两部分。 基层岗位，放眼整个公司，一年七七八八加总，税前有6~8万。 待遇最好的是子公司担保公司。 无论基层还是中高层都是整个公司最高。 待遇最差的子公司，基层每月应发公司3千~4千。 但是高层工资和整个集团公司保持一致。 公司中层工资每月应发1万出头，还有年终。 之前绩效好的时候有4~5万，去前年绩效不是很好了，有7~8万。 高层是年薪制，我没有具体计算过他们的工资。 他们每月应发工资是1万6~1万7，年终没有和普通员工的工资表在同一张。 部门待遇最好的是项目部。

有五险一金，有节假日和双休。 有提供电话费，部分节假日有福利。 之前不提供车补，自己用票报销车费。 中间因为市上的政策，取消了车补。 今年又加上了车补。 但是部分公司没有。 车补也是每个部门不一样。 加班工资也是因司而异。 部分公司有部分公司没有。

三、晋升途径

这个真的有意思。 我们公司的岗位设置是：专员-高级专员-主管-高级主管-中层副职-中层正职-分管领导-总经理-董事长。 我们分技术岗和行政岗。 所有基层都是行政岗，等升到主管，才可以向公司申请转为技术岗。 如果是按照正常晋升，要考过了高级证书，才能升到高级主管。 并且当主管要一定年限以后，才能升职。 有意思就在这里。 拿公司最近的一次提干来说。 公司要进行资源整合，以前是一个部门一个正职一个副职。 现在3个部门合并到一起，就1个正职，3个副职。 第一部分提到的姐姐M和Z。 M提了副职，Z还是主管。 提她们的时候，M前年才过的中级，去年过了一科注税，并且提高级主管没有满1年。 Z已经过了5科注会了。 据说领导没有提Z的原因，是觉得她沟通能力不行。 这个副职要经常和财政局打交道。 不知道和她们家属有关系没，M的老公在财政局工作，Z的老公在另一个国企。

我们部门另外一个副职，当时是出了红头文件，说要在整个集团选拔。 就有第一部分提到的姐姐W和另外一个子公司的姐姐Q去竞争。 Q英国不知名学校硕士，注会考过了4科。 但是领导最后选了W。 不选Q的原因也是说她性格内向，沟通能力不行。 W的老公是市公安局的，Q未婚。 不知道有没有这方面的原因。

另外值得一提的是第一部分提到的哥子C和出纳L。 他在去年拿到了注会，但是依然只是一个普通专员，拿着3000多的工资（到手），去年年终只有9千多。 L只有初会，还考了两三年才考过，但是她拿的是高级专员的工资，去年年终有1万4。 两人都是普通本科。 哥子C去问人力涨工资的时候，人力以国资委冻结了工资总额为由拒绝了他。

另外一家子公司，提了会计Y做部长。 据说当时子公司当时所有中层都反对，但是子公司一把手力排众议提了她。

这次办公室提副职的还有一个艺体生。 她是2019年从子公司调上来做主管，今年部门合并以后就做了副职。 没听说她文笔有多好，但是听说她喝酒很厉害。

公司里的升职大部分都是这种情况，没有关系凭自己真才实学升上来的，目前我还不知道。 看到这里，相信大家心中对晋升难度如何，已然有了答案。

四、工作内容

我进公司的时候就很忙，一直到现在，公司不断发展壮大，就越来越忙。 刚进公司负责的是1家子公司的出纳。 然后因为人手短缺，我又兼职做了另外一家子公司sz的会计。 相当于是AB岗，没有多岗补贴。

后来因为各种原因，我调去了sz做会计。 因为我们是市属国有企业，上级管理单位有国资委，财政局，市住建局，两江管委会。 因为sz公司是建安类企业，因此还归管辖地统计局管。 每个月基础账务倒是很快就处理完了，但是雷打不动的要填国资快报和财政快报。 每个季度还要填统计快报。 这3个都有专门的系统。 统计快报填好了还要打印出来让领导签字。 因为我们是国有企业，因此类似扣税这种都需要找领导签字才能扣。 除此之外，还需要向集团交各种各样的合并报表所需要的资料。 每个月雷打不动要交10多张表。 还有经常各管理单位以及各部门要求交的表。 大部分时候，这些表都是立马就要交，并且很多时候都是下班的时候才通知。

再后来因为各种原因，我们成立了资金结算中心。 理想的情况是建立财务共享中心，用系统批量制单。 而实际上，就是把整个集团几乎所有的出纳都集中到一起工作。 原来公司业务不多的时候，我负责5、6家公司。 但是随着公司迅速发展，我现在负责了8家公司外加1家公司工会的出纳工作，一共四五十个银行账户。 除了平时要负责各公司付款业务，银行业务以外，每周雷打不动要做银行余额表。 因为没有先进的技术支撑，所以我们还是纯手工统计。 这就比较花时间了。

我们去年就开始推行并运用了一个新系统。 但是那个系统太不给力，问题频出。 原公司都已经不开发这个系统了，出了问题要找技术人员处理，经常都不能及时处理。 这个系统是和我们的OA办公系统连接的。 OA是我们的一家子公司研发的，但是这里面某些部分，他们也是外包给其他公司做的。 因此这家子公司只派了1个人小L来处理OA的售后。 OA出问题的时候，小L经常都不回复消息，并且也经常都不接电话。 他们公司的领导也不怎么管这方面。

还有其他很多很复杂的情况，一两句话说不完也说不清楚。 如果能给择业的小伙伴提供一点帮助，那也是值得。

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