如何轻松地成为一个可靠的人？

很多人说在职场中聪明的人适合聊天，靠谱的人适合共事。 因为在职场中对一个人最高的评价就是“靠谱”，领导喜欢靠谱的人给公司带来效益，同事喜欢靠谱的人工作能超额完成。 因为靠谱的人能让他人安心和信任，凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

很多时候，人们都希望自己是一个靠谱的人。 并且做工作都会承诺自己会做到，但最后这个工作一般都不会兑现。 所以现在“靠谱”这种品质正逐渐成为衡量一个人是否是优秀人才的重要标准。 很多领导评估下属是否靠谱的方法，就是看做出了什么成果，以及为了成果付出了哪些努力。

那么如何在职场中成为一个靠谱的人，让领导同事放心呢？

信任是很难积累的，也是很容易被击垮的。 成为职场中靠谱的人很难，虽然知识可以学，技能可以培养，大多数人能力不会有太大的差异，但唯独“靠谱”是一个人天生的秉性。

靠谱不是说你的能力有多强，而是时时刻刻用得着你的地方，你就会立马出现，并有始有终地完成好这件事情。 就算半路出现突发状况，也能有条不紊地安排后续。

比如说老板想到一个新奇的想法，你要做的就是把这个想法变成目标。 然后把你的目标一步步拆分，有哪些可行性的措施，并能有计划地开展，最终要在什么条件下实现什么结果，在大约什么时间实现。 最后把这个方案告诉老板，老板觉得你把他说的话放在心上，自然而然感觉你是一个靠谱的人。

很多人会感觉新奇的项目会费很多的精力，很多的时间，也不一定能完成，所以就和同事互相推辞，当你有这种想法出现时老板就知道你是一个不可靠的人，那么后期好的升职加薪的机会也不会轮到你。

有很多人说领导不喜欢闷头做事的靠谱人，只喜欢偷奸耍滑会说话的人。 其实领导也有看走眼的时候，不过领导也不会让自己在后悔情绪里太久，会给那些偷奸耍滑的人一些惩罚措施。

所以不管是在生活中还是工作中都要成为一个靠谱的人，无论做什么事情都要有始有终，遇到突发状况可以表明原因说明真实情况，做一个有计划有安排，时间观念强的人，那么自然而然也会成为公司不可或缺的那个人。

在职场中不要给自己有“靠谱的人不如有靠山”这种想法，其实很多时候职场中比靠山还可靠的是让自己变得有价值。 工作中要学会让自己的能力转化为生产力，并持续输出价值。

学会整合自己身边的资源，把自己的人际交往变成资源人脉，这样才能和外部资源交换，了解更多行业的需求，才能搞定更多的客户。 因为只有这样学会借助周围的势力才能让自己变得更厉害，并且还能省时省力省心在别人成果里学习。

根据一项数据调查，只有那些靠谱的人更能为公司做大做强。 靠谱是一种有价值的体现。

一是认识自己，清楚自己需要什么，不需要什么，就不会把宝贵的时间浪费在浮华上。 二是认识公司，人才资源是一个企业最核心的资源，但很多企业往往会忽略，认为靠谱的人没了可以再招，但其实留住一个靠谱的人才，则需要一个靠谱的公司，所以你的靠谱也需要一个靠谱的公司，才能成就大的事业。 知道公司是否靠谱，是否能提供你所需要，就不会跳坑里了。

往往职场中体现一个人靠谱就是那些注重细节的人。 这些细节不需要你有很厉害的专业能力，但恰恰是能把工作有很好的耐心和细心做好它，也不断地给周围的人传播正能量，才会值得更多人的追随，才会得到领导更多的机会。

所以成为职场中靠谱的人并不难，只要肯用心，就会有意料之外的收获。

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