辞职不想等一个月办法(辞职不想等一个月办法急辞)
最近不少小伙伴反馈:如何在沟通离职时间的时候,缩短离职时间呢?
1.主动提出参考,管理对方预期
抛出一个比较短的时间A作为参考,然后在和对方沟通的过程中把时间协调到B,虽然B比A多一些,但是还是比30天要短的,而在和对方沟通过程中,对方会觉得你也在配合调整了时间,心理更容易接受。 例如话术:
2.态度配合,原则不退
主动提离职的时候上级,HR都会有离职面谈,我们要把谈话态度和用意分开。 态度可以温和,但是为目标积极争取的动作不能放,敲黑板。
3.把情绪和客观事实剥离开来
对方很可能会情绪失控或者找各种名头做道德绑架、情感绑架:
「公司白养你了,做人不能这么忘恩负义的。
」
「公司本来打算培养你的,要给你升职的。
」
「再糟糕的公司,都有值得学习的地方。
」
听听这绑架味儿是不是还挺冲,这个时候千万不要被PUA了,也不要上头,要冷静!我们不要看他们说什么,要看他们做什么。
……
无论内心多愤怒,我们的目标是顺顺利利离职,所以坚定地说一些对方无法拒绝的理由。 指路之前的内容主动离职的标准流程
离职的过程也是一个考验情商的过程,万事冷静:
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