高的怎么样(正高)

长江日报5月18日报道，长江日报记者近日从武汉市人力资源和社会保障局获悉，2021年高层次人才高级职称评审工作日前启动，15日召开评审会议。战略科技人才和行业领军人才可根据专业能力和实际贡献申请高级或副高级职称。

这一创新举措使武汉一批高层次专业技术人才赶上了“直通车”的称号。据市人力资源和社会保障局介绍，本次评审中，11人通过专项评审获得正高级职称，55人通过高层次人才认定获得副高级职称。

海归博士，零职称，申请15天获评高级职称。

据市人社局相关负责人介绍，正常情况下，申请职称应逐级上报。但对于成绩突出的高层次人才，武汉设置了“直通车”，打破了唯论文、唯学历、唯奖项的倾向，不受岗位数量、评审时间、学历、资历、国籍等条件限制。即使没有基础职称，也可以直接评价获得与能力和业绩相匹配的高级甚至高级职称。“享受与能力相匹配的奖金，这样才能留住人才，用好人才。”负责人说。

2010年，陈立清(化名)从国外回到中国从事生物育种研究。5月15日，他通过直通车申请自然科学研究员职称，获得一致通过。

近年来，陈立清担任项目负责人，与院士团队合作开发基因育种芯片，提供精准的基因筛选，生产安全优质的农作物新品种。目前，这项技术已被200多所大学和研究所引进。

"我在国外工作多年，没有任何职称."陈立清说。服务专员了解到他的诉求后，市人社局主动与省人社局职业改革处对接，授权立即启动绿色通道，开通职称评审“直通车”。从公司推荐申请到评审委员会批准申请材料只用了15天，陈立清博士就获得了正高级职称。

让陈立清有信心的是，评估方法优化为“面试和答辩专家评估”。他告诉记者，按照常规评价，工作年限和基本职称是“门槛”，这让很多能达标的海归青年望而却步。

“与大学职称评审不同，同行专家认为，参与者在某一领域的突出成果，如产品研发、技术开发等，不仅仅是随笔。”在陈立清看来，这种评价方法更人性化、更专业。陈立清说，新机制将极大地激励大家做自己擅长的事，不断在自己擅长的领域取得科技创新突破。

一位评审专家在采访中表示，武汉的创新举措为高层次人才职称评审打造了“直通车”，开辟了绿色通道，是吸引人才集聚、推动产业链高质量发展的有力举措。

武汉数十个“965”产业集群发展人才，获得“直通车”称号

在评审会上，记者发现，获得“直通车”称号的66名高层次专业技术人才，大部分是武汉“965”产业集群发展急需的战略科技人才、行业领军人才和优秀青年人才。

市人社局相关负责人介绍，近年来，武汉聚焦光芯屏端网、大健康与生物科技、高端装备制造、先进基础材料等产业链，着力构建符合城市发展战略、产业发展需求和人的全面发展需求的人力资源协调机制，实施了一系列人才服务保障措施。

今年，为吸引更多优秀人才到武汉“965”产业领域工作，推动科技与经济融合高水平发展，建立急需人才评价绿色通道，为取得前沿技术突破的工程技术人才提供海外高水平留学人员专业技术职称评审“直通车”， 解决了重大工程技术难题，为经济社会发展作出重大贡献，以及武汉市各类企业引进和培养的国内外高层次人才、急需人才和优秀青年人才。

来自武汉市相关企业的评价专家表示，武汉市强调产业链与人才链的协同作用，提高引进人才与当地产业发展的契合度，通过“以业招才、以业聚才”逐步形成人才与产业深度融合的良性格局。

让职称回归人才评价本质，武汉出台了一系列改革措施。

武汉市人力资源和社会保障厅通过建立高层次人才高级职称评审“直通车”制度，进一步简化职称评审程序、缩短工作时限、简化申报材料，让高层次人才在武汉创新创业享受“高标准”人才待遇，为引进和培养更多高层次人才创造了良好环境。

市人力资源和社会保障局建立了体现能力水平和成果导向、突出产业需求、企业需求和市场认可的职称评审指标体系，邀请重量级专家担任评委，重点考核工作实绩、实际贡献和创新成果。“这种评价方式极大地激发了员工参与的积极性。与去年相比，我们公司高级职称申请人数增加了好几名。”某企业人力资源负责人告诉记者。

据了解，近年来，武汉市不断深化职称制度改革，出台了一系列改革措施，使职称真正回归人才评价本质。

通过正气创新，体系健全，各级全覆盖，无空白色评价范围，管理服务无盲点，各类专业技术人才专业发展渠道畅通；破除“三害”，提高评价标准。

用能力和业绩讨论英雄，注重职业道德，突出创新成果，让做得好的得到评价；坚持同行评价，注重社会认可，走高端人才绿色通道，有特殊人才专用通道，对基层人才进行针对性评价，提高评价的科学性和可信度；实施“精简行政、下放权力、强化监管、改善服务”改革，向用人单位下放权力，加强事后监督，狠抓职业道德建设，激发专业技术人员活力。(长江日报记者吴昊通讯员李蓉)

[编辑:戴蓉]

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