缝了4针能赔多少钱（试用期最后一天被辞退）
在试用期最后一天被辞退，会不会很憋屈？
试用期员工就可以被公司，随意辞退吗？
员工在试用期被辞退，可以主张赔偿金吗？
大部分人可能都认为，公司要辞退试用期员工简直太简单了，并且不用承担任何责任。 事实上并非如此，公司要辞退一位试用期员工，操作难度并不低于辞退一位正式员工。
近日一则劳动纠纷案例显示，一位劳动者在试用期最后一天被辞退，她通过法律途径，为自己争取到了39926元的赔偿。 这中间发生了什么事呢？
事情起因
张小姐是一名旅游行业从业者，2019年10月22日入职某旅游公司，职级为经理。 双方约定试用期为6个月，到2020年4月21日止。 试用期及转正后，基本工资均为22000元，绩效工资均为5500元。 （转正前后，工资不变）。
面试时，人事和张小姐约定工资由基本工资+绩效工资+项目奖金组成，项目奖金，固定为3万元/季度。
但在张小姐入职时，公司与其签订的《薪资确认书》上却显示“奖金项目的发放政策，以当时执行的公司与部门具体的绩效管理政策为准，当月绩效工资次月发放。 ”
张小姐虽然当时心里咯噔了一下，但是考虑到这是一家大公司，就以为3万元的固定奖金就是当时公司的奖励标准，没多想就签字了。
可是人算不如天算，2020年初的新冠疫情，彻底改变了旅游行业的走势。 因为疫情，张小姐的工作基本已无法正常开展。
2020年4月20日，公司向张小姐发出了《解除劳动关系通知书》：
照理说，公司在这个节点，提出与张小姐解除劳动合同，于情于理都说得通，公司也愿意支付经济补偿，工资、五险一金也没有克扣，这样的做法我说吊打目前90%的企业，应该没问题吧。 为什么张小姐还能通过法律途径，赔到近4万元的赔偿金呢？
双方的劳动争议
张小姐认为公司以“客观情况发生重大变化”为由辞退自己，并不合法。 而且公司还欠自己固定奖金、绩效工资、十三薪、加班工资、年休福利等等未发。
为此，张小姐向当地劳动仲裁委提出仲裁申请。 裁定结果为公司违法解除劳动合同，支付赔偿金26191.04元，另外还要支付16个小时加班费5057.47元，未休2天年假5057.47元，合计39926元。
公司为什么属于违法辞退？
因为依据《劳动合同法》第21条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
具体来说，如果试用期员工存在不符合录用条件，严重违规，严重失职，患病导致无法工作，或者经过培训或者调岗仍然不能胜任工作岗位，公司可以辞退该员工。
可是这家公司辞退张小姐的理由是，“ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，这条法律只适合正式员工，并不适合试用期员工。
换句话说，等到4月21日过后，张小姐转正了，公司以此为由和张小姐解除劳动合同，是合法的。
这个时候，大家会不会觉得张小姐取得了胜利，公司会吞不下这口气，继续上诉？
NO！公司对仲裁结果无异议，反而是张小姐觉得劳动仲裁判少了，她认为赔偿金应该是83368.9元，还有原先约定的固定奖金差额48181.8元，少发的绩效工资2200元，2020年的13薪差额6848.65元。
张小姐依据什么主张这么高的赔偿？
这里的劳动争议一共有3点：
1.奖金到底是固定的，还是按公司制度发放的？
2.绩效工资是固定的，还是依据部门负责人打分发放的？
3.公司和张小姐约定的是年终奖，还是13薪？
补充说明：13薪的约定就是年底多发一个月工资，如果员工提前离职，这笔钱应按相应工作月份折算。 如果是年终奖，公司又没做特别约定，发多少由公司说了算。 如果这3点争议都按张小姐所说，赔偿金可能真的能到8万多块钱。
张小姐认为：
1.奖金是固定的。 当时入职前公司给她发送的《聘用意向书邮件》中就约定了“项目奖金30000元每季度，季度发”，有截图为证。 另外还有当时招聘自己的人事当庭作证，确实有此约定。
2.自己的绩效工资为5500元，无需考核。 而且公司的绩效考核并无明确标准，有工作群聊天记录佐证，“绩效打分每个月轮流D的人选：12月王某，1月郑某……”。
3.公司与其约定的是十三薪，并非年终奖。 为此她提供工作群截图显示“小伙伴们，13薪不计税，所以会在年前单独发放，大家静候哈。 ”以及公司人事当庭作证，“十三薪基本上都有，按照惯例是在每年春节前后发放，2020年疫情她被公司强制待岗，所以不清楚发放情况。 ”
对此，公司并不这么认为：
1.公司没有承诺过固定奖金，依据双方签订的《薪资确认书》，是相关领导根据部门情况向上级申报审批后，根据部门员工完成的占比进行分配的，发放时间也并不固定。
2.公司表示绩效是每月由主管领导进行考核，工资条中亦载有考核结果对应的系数。 并提交了《员工手册》，其中载有绩效考核结果评定、绩效考核结果应用及绩效申诉等内容。
3.公司从未与张小姐约定十三薪，公司的年终奖是依据当年的经济效益，结合员工的工作成绩，视情况发放的，并非固定的，也不是约定好一定要发的。
法院裁定
一审法院认为：
1.虽然张小姐提交了入职前的意向书，和相关证人证言，但是其入职后与公司签订了《薪资确认书》，其中并未就固定奖金进行约定。
另外证人虽然是面试张小姐的人事，但是其为另一家公司的人事，只是在同一集团下，并非张小姐工作公司的人事。
所以对张小姐请求的公司支付固定奖金，不予支持。
2.关于绩效工资的差额，不管是张小姐提供的《聘用意向书》，还是双方签订的《薪资确认书》，都约定了“以当时执行的公司与部门具体的绩效管理政策为准”。 而且没有证据显示，张小姐曾对绩效评分提出过异议。
所以对张小姐请求的公司补足绩效工资差额，不予支持。
3.关于张小姐要求公司支付其十三薪，双方亦未就这一点进行有效举证，故对此请求亦不予支持。
维持劳动仲裁原判，公司需支付张小姐各种费用，合计39926元。
二审法院认为：
双方并未提交新证据，经过再次审理，张小姐的上诉请求不能成立；一审判决结果正确，应予维持。
汪Sir有话说
试用期，一直被一些公司视为“白嫖期”：
有的公司约定，试用期第一周不算工资。
有的公司约定，试用期工资减半。
有的公司约定，试用期不交五险一金。
甚至有的公司招临时岗位，把试用期设得很长，目的是试用期结束时，就把人给辞掉。
单从张小姐的反击行为上看，张小姐干得漂亮，让公司明白了“试用期员工不能随意辞退”。 也让公司付出了一定的代价。 我想不算赔偿的钱，光这三堂诉讼下来，律师费都很高了吧。
回到这个案例中，我觉得这家公司做的不能说没有违法的地方，但是也算可圈可点了。
首先，旅游行业受新冠疫情冲击很大，在这种情况下公司精简人员，合情合理，据网上数据显示，本案这家公司，2019年社保缴费人数为392人，2020年锐减到147人，员工人数直接腰斩。
其次，与张小姐解除劳动合同的理由为“客观情况发生变化”，可事实上，在庭审中公司拿出了张小姐迟到早退11次，多次违反员工手册的证据。 公司表示之所以当时没写在通知书里，是怕影响到张小姐找工作。
其三，这家公司平时的工资也都是正常支付给张小姐的，如果真如张小姐所说公司的薪酬这有问题，那有问题，恐怕张小姐早就走了，或者把公司起诉了。
其四，在诉讼中，张小姐主张公司要将其未休的年假折现。 由此可知，这家公司给了试用期员工年假，在员工福利上应该挺完善，超越目前90%的公司，一点问题都没有。
其五，公司辞退张小姐，支付了相应的经济补偿，即我们常说的N倍补偿。 我算过这笔钱，是依照《劳动合同法》规定的经济补偿办法计算的。
其六，劳动仲裁后，公司对自己违法辞退员工的事实并没有提出异议。
一面是公司真的遇到了困难，一面是公司的确存在违法辞退员工的行为，该如何取舍呢？如果是我，我大概率选择协商离职，拿经济补偿走人吧。 如果是你，你会怎么办呢？
这是一起真实的案例，案号：（2022）京01民终264号。 有兴趣的朋友，可以上中国裁判文书网，输入案号查看完整经过。
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