社会保险费包括哪些(养老保险每月扣800)

一定是真的。公积金扣的越多，单位交的越多，个人公积金账户里的资金就越多，公积金账户里的钱就归自己；社保扣的越多，意味着你在公司的收入越高，缴费基数越高，以后养老和医疗保险个人账户资金也越高。

作为涉及五险一金的职工缴费基数，过去由社保部门负责缴费基数的审核管理，住房公积金管理部门负责缴费基数的审核审批。随着各级医疗保障部门的设立，分工越来越细化。社保部门只负责养老、失业、工伤三大风险，医保部门负责医疗、生育保险，住建部门负责住房公积金。

虽然分工细化了，但五险一金的缴费基数基本一致。用人单位以缴纳五险一金单位职工工资总额为缴费基数，职工个人以上年度月平均工资为缴费基数，新入职职工以上个月工资为缴费基数。

在“五险一金”的缴纳中，很多人更注重住房公积金的缴纳。住房公积金的缴费比例为5%至12%，以本人上一年度总收入为缴费基数。雇主和雇员的工资比例相同。比如用人单位确定的缴费比例为12%，那么用人单位缴纳12%，职工个人缴纳12%，单位缴费和个人缴费全部转入职工个人账户，即职工个人扣除的越多，单位缴费就越多。虽然月薪会降低，但住房公积金相当于自己的存款，是相当于自己工资收入10%到24%的存款，也算是员工福利的一种。

社会保障的五大风险中，只有养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人按比例缴纳。由于失业保险缴费标准较低，只按缴费率的1%缴纳，但失业保险缴费标准越高，缴费年限越长，未来失业时的失业保险费越高。除缴费年限外，失业保险的具体计算标准也要根据缴费基数计算。

养老保险个人扣除比例为8%，拟全额计入个人账户。个人扣除额越高，工资收入越高，缴费基数越高，缴费基数越高，导致缴费指数越高，计入个人账户的资金余额越高，这些都可以增加他们退休后的养老金收入。

医疗保险个人缴费比例为2%，医疗保险个人缴费应全部返还个人账户，单位缴费也应按30%的比例返还。返还基数按个人缴费基数返还，因此个人扣除费用越高，缴费基数越高，返还到个人账户的医保基金也就越高。这就是为什么有的人一个月只退几十块钱，而有的人一个月要退几百块钱的根本原因。

比如我的工资是每月5000元，每月需要扣除的养老保险比例是8%，每月需要从工资中扣除400元；需要扣除的医保比例为2%，每月医保费用100元扣除。这100元是要还给他个人账户的；25元用失业保险费用扣除；如果按12%的比例缴纳住房公积金，每月需要扣除600元住房公积金，加上单位缴费，每月住房公积金账户为1200元。

如果我的月薪是10000元，那么从社保和住房公积金中扣除的费用会比月薪每月扣除5000元增加一倍，每月养老保险800元，医疗保险200元，失业保险50元，住房公积金1200元，住房公积金个人账户每月2400元。住房公积金是有形的，相当于个人存款，那么这笔钱在社保中有什么好处呢？

从医疗保险的角度来看，月薪一万元是5000元的两倍，但这笔自扣的钱是以医疗保险个人账户的形式返还给社保卡的。其实是羊毛出在羊身上，我并不亏本，但这笔钱只能用于医疗，但医疗支出本身是需要的，必须要用。

单位支付的部分应退还。单位返还比例为1%的，按照5000元的缴费作为返还基数，单位只返还50元，按照1万元的返还基数，单位返还100元，是缴纳5000元的人的两倍。所以医保部分会扣的比较多，这也是返个人社保卡看得见摸得着的。

更复杂的是养老保险部分。月薪5000元和月薪1万元正好是一倍，缴费基数也是一倍，个人扣除的金额也是一倍，个人账户资金余额也是一倍。理论上，未来个人账户养老金会翻倍。加上基础养老金后，虽然养老金缺口在同等缴费年限的基础上不到一倍，但也会相差60%以上。

综上所述，如果住房公积金个人扣除的费用多，单位也会扣除更多的费用，这实际上增加了自己个人账户的住房公积金存款；社保多次扣除表明，就业时工资较高，缴费基数较高，平均缴费指数较高，个人账户资金余额较高，医疗保险待遇较高，未来养老金待遇较高。

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