法定假日工资怎么算(底薪2怎么计算一天的工资)

作者:纪律师|景诚律师团队

一、法定节假日工作的工资支付标准

问:法定节假日加班，你是一共付300%还是多付300%？

回答:额外300%

也就是常说的“干一天活，拿四倍工资”。《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: (三)安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。”由于法定节假日这一天原本是带薪的一天，如果你在节假日上班，可以在原来的工资之外，多拿300%的工资。

请读者注意，法定节假日仅指国务院根据《国家节日和纪念日放假办法》公布的国家法定节假日。中国目前的法定节假日共计11天。额外支付300%工资的标准不适用于假期前后的合并休假。

另外，法定节假日不能像休息日一样调整，即只要是在法定节假日工作，不支付加班费就不能调整，否则会侵犯员工的合法权益。

二.未支付法定带薪年休假工资的计算标准

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，无薪年休假的日工资收入按照职工本人月工资除以月工资天数(21.75天)计算折算。

前款所称月工资，是指用人单位支付未支付的年休假工资前12个月扣除加班费后的职工月平均工资。在本用人单位工作时间不足12个月的，按实际月份计算月平均工资。

根据上面的公式，计算日工资，乘以相应的天数，再乘以200%，就可以得到无薪年假工资。这里需要注意的是，法律规定乘以300%，其中包括带薪年假当天的工资。通常我们正常发工资，当天的工资也必须同时发，所以折算年假工资时，我们只需要额外支付200%。

问:关于年假的管理。

答:我们认为企业首先要有规章制度，明确规定休假流程。其次，对员工的请假申请及时给予书面反馈。第三，员工的请假申请和我们的回复都是纸质的。最后是如何处理劳动关系的解除。员工在职期间的年假往往没有争议，可以按照相应的天数休假。

然而，当你离开你的工作时，你最有可能误解剩下的日子。最大的问题是我今年离职了，但是今年假期没休完。很多员工不知道当年离开公司需要转换休假，所以不能享受全年休假。

还有一种情况是，入职前12个月没有年假，今年也没有休上一年假的情况。假期都是当年的，有余额才会涉及到初始折算。当然，不转换也可以。安排员工在离职前休完剩下的假期也是惯例。

以上是客诉律师的个人意见，因案件不同，不适合直接作为法律意见处理。※.

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