五险一金是在当年年底缴划算还是第二年年初划算

五险一金是不存在年底缴纳划算还是第二年初缴纳划算的。 我国的五险一金是职工社保当中的主要交费项目，即养老，医疗等五个险种和一个公积金，在职员工实行强制性质，按月按照当月基本工资一定比例及时足额予以交纳，由单位和个人共同承担。 可见，五险一金是从个人入职就业当月就开始及时交纳了，年底上班当然是从年底开始交费，第二年初上班当然是从第二年初开始交费，是不存在哪个更加划算问题的。

五险一金还是缴的越早越划算。 员工通常是在刚入职，与单位签订劳动合同时就开始办理五险一金的，双方按照规定比例缴纳社保费用。

单位应及时为员工办理五险一金，这是劳动者应该享受的福利待遇和权利。 上五险一金时间越长、基数越大，退休时拿的退休金就越多。 能早缴就尽量早点缴。

养老保险缴纳的规定是当年缴纳当年！不允许的跨年缴纳！不允许缴纳过去年份的养老保险，所以五险一金必须在每年的12月底之前缴纳、第二年年初不允许缴纳去年的养老保险！第二年年初只能交纳当年的养老保险！职工医保只要间断时间未达到三个月、还可以连续缴纳！

五险一金如果你是以单位的名义缴纳的，则是按月缴费。 如果你是以灵活就业人员身份缴纳的则是在第二年的6月底缴纳比较划算的。 因为社保的缴费是以第一年的7月1日至第二年的6月30号为一个交费年度的，超过6月30号现在就补交不了了。

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