劳务派遣是否应认定为同工同酬(劳务派遣同工同酬最新消息)

律师回答

劳务派遣可视为同工同酬。 根据我国相关的法律规定，派遣职工享有与用人单位聘用的劳动者同工同酬的权利。 被派遣劳动者与用人单位聘用的劳动者在同一岗位上工作，取得相同劳动成果的，用人单位应当向被派遣劳动者，支付与用人单位聘用劳动者同等数额的劳动报酬。 另外还规定，如果与派遣劳动者签订两年以上的合同，应该按月发工资。

《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利，对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者，用工单位应当通过劳务派遣单位向该被派遣劳动者支付与本用工单位招用的劳动者相同的劳动报酬。

张宗垚 律师普法

北京市京师（深圳）律师事务所

张宗垚律师，专职律师

擅长：合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动人事争议

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