劳务派遣50岁必须辞退吗(劳务派遣55岁必须辞退吗)

劳务派遣女工被用工单位辞退后，不会按灵活就业55周岁办理退休。

因为劳务派遣工与用工单位之间只是劳务关系，而非劳动关系，二者之间没有劳动合同的约定，也不存在劳动关系。

用工单位只能将劳务派遣女工退回给劳务派遣公司，由劳务派遣公司另行安排女工的工作，而且女工仍然属于劳务派遣公司员工，只要劳务派遣公司不与女工解除劳动关系，劳务派遣女工仍然可以享受女职工50周岁退休的待遇。

除非劳务派遣公司与劳务派遣女工之间也解除了劳动合同和劳动关系，这种情况下，劳务派遣女工就有可能按灵活就业人员身份参保者办理退休，也就是55周岁办理退休。

之所以是有可能按灵活就业人员身份55周岁办理退休，是因为目前好多地方社保政策规定，只要在企业工作满10年的女性参保者，就可以按50周岁办理退休。

而对于临近50岁被用工单位辞退的劳务派遣女工，工作年限应该会超过10年以上，如果真的是超过了10年以上或满10年，且劳务派遣女工所在地的社保政策，恰好也有此政策规定，那该劳务派遣女工即使被劳务派遣公司辞退，也完全可以按50周岁办理退休。

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