十级工伤如何认定？如果单位拒不赔偿怎么办？

在处理工伤问题时：首先你需要知道工伤赔偿的范围：主要包括(一)治(医)疗费。 （二）住院伙食补助费。 （三）外地就医交通费、食宿费。 （四）康复治疗费。 (五) 辅助器具费。 (六) 停工留薪期工资。 (七) 生活护理费。 (八) 一次性伤残补助金。 (九) 伤残津贴。 (十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 （十一）丧葬补助金。 (十二)供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等等。

有工伤就涉及到赔偿，工伤情况的发生各有不同，各地的补偿标准也不一样，具体的需要结合实际情况。

一般情况下，发生工伤，可能会发生以下情况：

一、公司可能会不承认存在劳动关系，不会主动联系你，前期的费用由你自己垫付。 这种情况您可以跟公司联系，了解一下公司的态度。 如果确实是不承认，您需要搜集证据申请劳动仲裁，证明存在劳动关系，进行劳动关系认定。

二、确认存在劳动关系后，公司不承认是工伤。 如果跟公司协商不成，这就关系到工伤认定。 如果公司不认为是工伤，这种情况下需要您进行工伤认定，争取相应的赔偿。

三、工伤认定后，造成伤残影响到劳动者的劳动能力时，需要通过鉴定确定伤残等级，以便以鉴定结果向用人单位请求赔偿。 工伤一般是在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 具体的能评到什么等级，需要根据鉴定的结果。

如果公司不进行赔偿，您可以到法院起诉，提出自己的诉讼请求，并提供相应的证据。

以上内容仅供参考，希望上述回答对您有所帮助！

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