2020国庆节三薪是几天

众所周知，国庆节是中国的法定节假日之一，也是中国的一个重大的黄金周。很多人会放假，大部分上班族会出去玩，也有一些上班族会加班。那么国庆节是几号？三倍工资是多少？让我们具体看看吧！

2020国庆节几号到几号是三倍工资

今年国庆节10月1日-10月4日，加班三次。

根据相关假期安排，由于今年中秋节和国庆节同一天，国庆假期也将增加一天，共八天，从10月1日至10月8日。国庆期间工作有加班费。但是因为国庆假期分为两类，一类是法定节假日，另一类是周末假期，所以加班费也不一样。正常情况下，10月1日到10月3日这三天是法定节假日，加班三次。但是今年的情况比较特殊，而且中秋节恰逢国庆，所以今年的国庆法定假日将会推迟一天。因此，今年国庆法定假日为10月1日至10月4日，加班费为三倍。

国庆节加班工资怎么算

今年的中秋节和国庆节假期是从10月1日到10月8日，一共8天。其中国庆节和中秋节在同一天，所以十月一日到四日是法定假日。

根据相关法律规定，用人单位安排10月1日至4日加班的，加班工资不得低于劳动者日工资或者小时工资的300%，且不得以班次进行抵减。

用人单位安排劳动者在10月5日、6日、7日、8日加班的，可以选择安排补休，不支付加班费。或者200%的日薪时薪花在加班上。

计算加班费时，日工资按21.75天的月平均工资计算，小时工资除以8小时。也就是说:节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%；加班工资=月工资基数÷21.75×200%；每小时加班除以每天8小时。

加班工资的计算依据是职工岗位对应的正常出勤月工资，不包括特殊情况下支付的工资，如年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴等。

节假日加班工资的具体算法

根据《劳动法》的相关规定，在法定节假日加班的，应按以下标准领取工资:

①延长工作时间的，工资不低于工资的150%；

②休息日工作但不能安排带薪休息的，应至少支付其工资的200%；

(三)在法定节假日工作的，工资不低于工资的300%。

公式为:节假日加班工资=加班工资计算依据÷ 21.75× 300%。

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